株式会社オンデックの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説
東証一部上場の人材紹介会社で経営企画、事業企画、現場責任者と転職支援事業を幅広く経験しています。
延べ700名以上の転職支援、総面談回数2500回以上を経験し、あらゆる業界＆職種の転職支援に携わっています。
MBA(ビジネススクール)にて「採用選考プロセスと離職の関係」をテーマに定量研究を行っており「ミスマッチの無い転職」のアドバイスに定評があります。
株式会社オンデックの企業概要
まずは株式会社オンデックについてざっくり把握しておきましょう。
M＆A仲介やアドバイザリー業務を展開。
2005年から事業を開始し、リーズナブルな報酬体を売りに顧客の事業規模を限定せずにサービス提供しています。
また、事業承継案件に強みを持っており、パートナーとなる金融・投資事業者、各種専門家（公認会計士・税理士・弁護士など）、公的機関・一般企業まで約20,000以上の繫がりがあります。
| 企業概要 | |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社オンデック |
| 代表者名 | 久保 良介 |
| 売上 | 7億円 |
| 従業員数 | 38人 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 平均勤続年数 | 2.8年 |
| 市場取引所 | 東証グロース |
| 上場年月日 | 2020年12月29日 |
| 設立年月日 | 2007年12月28日 |
| 所在地 | 大阪市中央区備後町３－４－１(GoogleMap) |
株式会社オンデックの中途採用の年収
つづいて株式会社オンデックの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 株式会社オンデックの中途採用の年収について理解していきます。
この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。
株式会社オンデックの平均年収
株式会社オンデックの平均年収は720万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。
| 平均年収 | |
|---|---|
| 株式会社オンデック | 平均720万円 |
| 日本人全体の平均年収 | 平均461万円 |
| 上場企業の平均年収 | 平均606万円 |
| その他金融中途採用 | 平均525万円 |
株式会社オンデックの中途採用・年代別年収
続いて、株式会社オンデックの中途採用、年代別の年収です。
| 中途採用・年代別年収 | |
|---|---|
| 20代 | 518万円 |
| 30代 | 815万円 |
| 40代 | 1035万円 |
| 50代 | 1338万円 |
株式会社オンデックの中途採用・職種別年収
株式会社オンデックの中途採用、職種別の年収です。
| 中途採用・職種別年収 | |
|---|---|
| 営業職 | 1035万円 |
| 企画職 | 635万円 |
| 専門職 | 701万円 |
株式会社オンデックの中途採用・階級別年収
株式会社オンデックの中途採用、階級・役職別の年収です。
| 中途採用・職種別年収 | |
|---|---|
| 主任 | 619万円 |
| 課長 | 803万円 |
| 次長 | 1038万円 |
| 部長 | 1423万円 |
株式会社オンデックの初任給（参考）
参考までに株式会社オンデックの学歴別初任給も確認しておきましょう。
| 学歴別初任給 | |
|---|---|
| 株式会社オンデックの大卒初任給 | 380万円 |
| 株式会社オンデックの院卒初任給 | 420万円 |
株式会社オンデックへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？
入社から8年以上経過し、部長職以上になってくると年収1000万円の可能性が出てきます。
案件規模が小さいため、大手M&A企業のように高いインセンティブ支払いではありませんが、大阪本社の企業群の中では高年収帯企業と言えます。
株式会社オンデックの中途採用の難易度
株式会社オンデックの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)
老舗のM＆A仲介会社として有名で少数精鋭企業ですが、大手M＆A仲介会社と比較すると難易度は下がります。
学歴基準よりも「経営者に対して経営者目線で営業活動できる人材か」が基準となります。
無名企業から株式会社オンデックに転職することは可能か
無名企業からの転職は可能です。
特に経営者向けの営業経験があると評価されます。
例えば、大手製造業系列の企業経営者・役員に対して高単価商材を一気通貫（最初～最後まで一人）で営業として成果を出していれば内定確率は高まります。
未経験者も積極的に採用してますので興味があれば遠慮なく挑戦をして見ましょう。
株式会社オンデックの中途採用の採用プロセス
面接回数は３回程度です。
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（課長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
最終面接は対面で行うことが多いです。
株式会社オンデックの中途採用の面接内容
面接で聞かれる事は一般的な内容が多いですが「営業経験」を最も重点的に聞かれます。
■質問例
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④株式会社オンデックへの志望動機
⑤営業としての実績、新規開拓の実績
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。
株式会社オンデックの社風・社内カルチャー
株式会社オンデックでは「高い関係構築力」を持ちながら主体的に働いている社員が多いです。
少人数でアットホームですがメリハリもしっかり付けて働いています。
また、中堅・中小企業オーナーに対するM＆A領域を牽引するだけあって営業力に優れた人材が集っています。
個としての高い達成力、営業力と共に「日本における事業承継の課題を解決したい」との情熱を持った社員が多く在籍しています。
株式会社オンデックの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間
残業時間は月平均40時間程度となっています。
業務スケジュールも自分で組みやすいためワークライフバランスを取りやすい会社と言えます。
株式会社オンデックが中途採用に求める人材像
主体的に行動できる人材
株式会社オンデックでは「企業オーナーとの関係構築」が出来る人を求めています。
過去の経験において営業としてトップクラスの成績を出し続けるような「主体的な行動力」を持つ人は高く評価されます。
経営者目線で行動できる人材
株式会社オンデックでは「経営者の相談相手」になる事が多いです。
経営者にとっては子どものような「会社」を売却する（買収する）には信頼のおける営業マンにしか相談ができません。
そのため「経営」に興味を持てるかどうかが成果を出せるかに繋がります。
「経営への興味」「経営者との関係性構築」を語れる経験を伝える事で評価は高まります。
自分の考えを持っている人材
株式会社オンデックは少数精鋭で数多くの成長機会があります。
そのような機会を貪欲に掴み取り、成長機会にするために「自主性」を持ち続けられる人材を求めています。
「何がやりたいのか？」「なぜやりたいのか？」といった自分の意見を持ち、発信できると評価されやすいです。
これだけは外せない株式会社オンデック対策のポイント
株式会社オンデックは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
少数精鋭で個人の裁量範囲が広く、経営者に必要な事業全体を俯瞰して見る経験を積む事ができます。
もし、営業職として転職活動をする方は挑戦する価値の高い会社です。
株式会社オンデックの中途採用合格率診断
いくつかの質問に答えることで、株式会社オンデックの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。
