三菱商事株式会社の中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

三菱商事株式会社の企業概要

まずは三菱商事株式会社についてざっくり把握しておきましょう。

三菱商事は世界約90の国・地域に広がる拠点と約1,700の連結事業会社と協働しながらビジネス展開しています。
「組織の三菱」と言われ、チーム単位、プロジェクト単位で大規模な事業構想を実現する事に長けています。

天然ガス、総合素材、石油・化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の10グループ体制で多岐に渡る事業構想を実現しています。

年収帯は総合商社の中で最も高く、毎年10名前後の外部人材を受け入れています。

企業概要
企業名	三菱商事株式会社
代表者名	中西 勝也
売上	17.2兆円
従業員数	82,997人
平均年齢	42.7歳
平均勤続年数	18.4年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	1954年6月
設立年月日	1950年4月1日
所在地	東京都千代田区丸の内２－３－１(GoogleMap)

(参考)三菱商事株式会社

三菱商事株式会社の中途採用の年収

つづいて三菱商事株式会社の年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 三菱商事株式会社の中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

三菱商事株式会社の平均年収

三菱商事株式会社の平均年収は1678万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
三菱商事株式会社	平均1678万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
総合商社中途採用	平均615万円

三菱商事株式会社の中途採用・年代別年収

続いて、三菱商事株式会社の中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	953万円
30代	1612万円
40代	2174万円
50代	2843万円

三菱商事株式会社の中途採用・職種別年収

三菱商事株式会社の中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1674万円
企画職	1717万円
専門職	1653万円

三菱商事株式会社の中途採用・階級別年収

三菱商事株式会社の中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
課長	1416万円
副部長	1743万円
部長	2071万円
副本部長	2314万円
本部長	2747万円

三菱商事株式会社の初任給（参考）

参考までに三菱商事株式会社の学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
三菱商事株式会社の大卒初任給	630万円
三菱商事株式会社の院卒初任給	735万円

三菱商事株式会社への転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職であれば入社から10年以内に年収1000万プレイヤーなれる可能性が高いです。
新卒入社であれば20代のうちに年収1000万を超えると考えて問題ありません。
年収の内訳として若手ほど残業代の比率が高くなる傾向にあるようです。

三菱商事株式会社への転職で1500万プレイヤーになることはできる？

副部長職以上になると年収1500万を超えてきます。
賞与が約400万、月給が100万ほどのイメージです。
海外赴任した場合は、海外手当てが出ますので年収としては更に高くなります。

三菱商事株式会社への転職で2000万プレイヤーになることはできる？

部長職以上になると年収2000万を超えてきます。
賞与比率の高い内訳のため堅実な生活をしている方が多いようです。

三菱商事株式会社の中途採用の難易度

三菱商事株式会社の中途採用、採用難易度は5です。(最高5)

①中途採用の枠が10名程度と少ないため
三菱商事は新卒で採用する学生のレベルも高く、新卒に対する教育に力を入れています。
高い総合力を持った人材で組織構成されており、基本的な事業運営は既存人材で対応出来るため中途採用の枠は少なくなっています。

②求められる専門スキルのレベルが高いため
ビジネスレベルの英語力を前提として、専門領域の高い知見・経験を求められます。
また、総合商社が得意とする重厚長大な事業への知見・経験が無いと即戦力人材として評価されない傾向にあります。

無名企業から三菱商事株式会社に転職することは可能か

専門スキルを評価されれば企業名とは関係なく転職することは可能です。
ただ、三菱商事が取り組む一つ一つの事業規模が大きいため「ある程度規模感のある事業」に関わった経験は必須になります。

三菱商事株式会社の中途採用の採用プロセス

面接回数は３～４回です。

募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が面接官として出てくる事が多くあります。

三菱商事株式会社の中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③総合商社への志望動機
④三菱商事への志望動機
⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

三菱商事株式会社の社風・社内カルチャー

頭脳明晰で行動力も長けている事業家志向の方が多く在籍しています。
「組織の三菱」と呼ばれており「高い個の能力」のみならず「高い結束力」を重んじる社風です。
また、自社の利益のみではなく「国益に貢献する気概」を持って働いている方が多いです。
会社としても社員を大切にしており財形蓄財制度、従業員持株制度、住宅融資制度、健康管理など、長期就業を促す福利厚生制度があります。

三菱商事株式会社の働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

平均して25時間/月ほどの残業時間です。
若手ほど残業代で年収を稼ぐ傾向にはありますが、会社全体としては残業を推奨していません。
残業しないと仕事が終わらない人は「非効率な働き方」をしている人として低い評価になります。
そのため「より短時間で成果を出す事」にこだわって働いている社員が多いです。

三菱商事株式会社が中途採用に求める人材像

他者を巻き込んで物事を動かせる胆力を持った人材

三菱商事のキャリアでは子会社の経営に携わる事もあり、多くの人と密に連携しながら事業を推進する場面が多くあります。
そのため、他者を巻き込んで物事を動かせる人材は評価されます。
大規模プロジェクトのマネジメントを行った経験や、事業の責任者として組織を牽引された経験があればアピールする事をおすすめします。

複数の業務を並行して推進できる人材

三菱商事では一つの事業に携わっていても複数の業務（プロジェクト）を並行して推進する事が多いです。
例えば、新たな事業を買収する業務だとすると①事業買収の契約を進める業務、②買収事業の事業計画を立案する業務、③買収後の計画と並行して主要人材を採用する業務が並行して行われます。
多くの関係者と調整する事も多く、役割としても重要なた複数業務を並行して管理、推進するスキルは高く評価されます。

専門スキルを持っている人材

三菱商事には事業を構想したり、推進するスキルを持った人材が多く在籍しています。
そのため、中途採用に特に求められる要件として「専門スキル」があります。
時代背景によっても求められる専門スキルは異なりますが、昨今では「データサイエンティスト」「デジタルトランスフォーメーション」「セキュリティ」などのテクノロジー知見、技術、実績を持った方の評価が高い傾向にあります。

これだけは外せない三菱商事株式会社対策のポイント

日本企業において「三菱商事」ほど世の中へのインパクトを与える会社はありません。
グローバルな視点を持ち「社会を前進させていく気概」をお持ちの方は挑戦する価値のある会社です。

三菱商事株式会社の中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、三菱商事株式会社の中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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