丸紅株式会社の中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

丸紅株式会社の企業概要

まずは丸紅株式会社についてざっくり把握しておきましょう。

丸紅株式会社は総合商社の中でも「電力」「穀物」に強い会社です。
国内外のネットワークを通じてライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメントにおいて輸出入及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。
昨今ではデジタル領域（DX/テクノロジー）にも力を入れています。

企業概要
企業名	丸紅株式会社
代表者名	柿木 真澄
売上	8.5兆円
従業員数	45,470人
平均年齢	42.2歳
平均勤続年数	17.5年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	1950年7月
設立年月日	1949年12月1日
所在地	東京都千代田区大手町１－４－２(GoogleMap)

(参考)丸紅株式会社

丸紅株式会社の中途採用の年収

つづいて丸紅株式会社の年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 丸紅株式会社の中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

丸紅株式会社の平均年収

丸紅株式会社の平均年収は1192万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
丸紅株式会社	平均1192万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
総合商社中途採用	平均615万円

丸紅株式会社の中途採用・年代別年収

続いて、丸紅株式会社の中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	753万円
30代	1590万円
40代	1844万円
50代	2013万円

丸紅株式会社の中途採用・職種別年収

丸紅株式会社の中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1384万円
企画職	1424万円
専門職	1284万円

丸紅株式会社の中途採用・階級別年収

丸紅株式会社の中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
課長職	1274万円
副部長職	1734万円
部長職	1942万円
副本部長職	2135万円
本部長職	2353万円

丸紅株式会社の初任給（参考）

参考までに丸紅株式会社の学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
丸紅株式会社の大卒初任給	600万円
丸紅株式会社の院卒初任給	720万円

丸紅株式会社への転職で1000万プレイヤーになることはできる？

20代のうちに年収1000万円を超える可能性が高いです。
海外駐在を経験すると手当込で年収1000万円は超えられます。
仮に駐在経験が無いとしても30代前半では年収1000万円プレイヤーになります。

丸紅株式会社への転職で1500万プレイヤーになることはできる？

30代後半～40代前半で年収1500万円を超えてきます。
役職目安では副部長職以上になると年収1500万を超える方が多いようです。
また、年収の内訳として賞与比率が高いため、会社全体の業績の影響を大きく受けます。

丸紅株式会社への転職で2000万プレイヤーになることはできる？

40代後半以降になると年収2000万円を超える方が増えてきます。
役職目安では本部長職以上になると年収2000万を超えてきます。
また、年収の内訳として賞与比率が高いため、会社全体の業績の影響を大きく受けます。

丸紅株式会社の中途採用の難易度

丸紅株式会社の中途採用、採用難易度は5です。(最高5)

丸紅は総合商社の中で最も中途採用比率が高いです。
ただ、求めるスキル・人柄は非常に高い会社です。

■難易度が高い理由
①中途採用の枠が30～50名程度と少ないため
丸紅は新卒で採用する学生のレベルも高く、高い総合力を持った人材で組織構成されています。そのため、基本的な事業運営は既存人材で対応出来るため中途採用の枠は少なくなっています。

②求められる専門スキルのレベルが高いため
事業展開に応じた外部人材採用を行っており「高い専門スキル」と「重厚長大な事業への知見・経験」が求められます。

無名企業から丸紅株式会社に転職することは可能か

専門スキルを評価されれば企業名とは関係なく転職することは可能です。
ただ、丸紅が取り組む一つ一つの事業規模が大きいため「ある程度規模感のある事業」に関わった経験は必須になります。
また、新たな事業展開・ビジネストレンドに合わせた採用を行っているため一回あたりの採用枠は1～2名である事が多いです。

丸紅株式会社の中途採用の採用プロセス

面接回数は３～４回です。

募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：事業部門（課長クラス）
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：人事部門
が面接官として出てくる事が多くあります。

WEBテストで英語力の確認があります。
TOEIC 730点以上のレベルを求められます。

丸紅株式会社の中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いです。

①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③総合商社への志望動機
④丸紅への志望動機
⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
については整理しておきましょう。
また、応募要件に記載されている専門スキルについても「丸紅で再現性のあるレベルか」を確認されますので魅力的に伝える練習をしておきましょう。

丸紅株式会社の社風・社内カルチャー

チャレンジ精神が旺盛な社風です。
温厚な社員と体育会系の社員が混ざっていますが、中途社員の比率も高い事から総合商社の中でも馴染みやすい会社と言われています。

丸紅株式会社の働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

平均残業時間は月30時間程度です。
メリハリを付けた働き方をしており、ダラダラ働く人は少ないです。
基本的に土日は休みで仕事をする事はありません。

丸紅株式会社が中途採用に求める人材像

高い専門スキルを持った人材

事業環境はかつてないほどのスピードで変化しています。
そのため、非連続で予測困難な環境変化にしなやかに対応できるように様々な専門性や能力、個性を持った方を「価値創造のドライバー」として採用しています。
昨今では「データサイエンティスト」「デジタルトランスフォーメーション」「セキュリティ」などのテクノロジー知見、技術、実績を持った方の評価が高い傾向にあります。

主体性を持ちやり抜く力を持った人材

商社が解決する課題は難易度が高く規模も大きなものが多いです。
そのため、多少困難な事があっても最後まで逃げずにやり抜く事ができる人材か見極められます。
過去の経験の中で「最も難易度の高い業務・プロジェクト経験」に対して「どのように乗り越えたか」はご自身の中で整理しておきましょう。

創造性とチャレンジ精神を持った人材

時代変化を捉え、競合他社にも勝ち抜きながら世界の課題解決を進めるには「豊かな創造性」と「チャレンジ精神」が必要だと考えています。
そのため、古い慣習に流されず時代に合った戦略を立案し、実行の挑戦を出来る人材を高く評価します。
過去の経験で「創造性を持ってチャレンジした実績」があれば遠慮なくアピールしましょう。

これだけは外せない丸紅株式会社対策のポイント

丸紅は新たなテクノロジー領域を始め常にチャレンジしている会社です。
「知的体育会系」とも言われておりビジネス企画力・推進力の高い社員も多く在籍しています。

面接では、
・長期就業する考えがある事
・丸紅で部署が変わっても貢献し続けられる事
・既存社員が持っていない専門知識・スキルを持っている事
を積極的にアピールするようにしましょう。

丸紅株式会社の中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、丸紅株式会社の中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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