伊藤忠商事株式会社の中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

伊藤忠商事株式会社の企業概要

まずは伊藤忠商事株式会社についてざっくり把握しておきましょう。

5大商社の一角であり、強みとする繊維事業以外でも食料、生活資材、情報通信、保険、金融といった非資源分野全般を強みとしている。
健康経営にも力を入れており早朝勤務の推奨、社員のがん治療との両立支援などにも力を入れている。

企業概要
企業名	伊藤忠商事株式会社
代表者名	石井 敬太
売上	12.2兆円
従業員数	125,944人
平均年齢	41.6歳歳
平均勤続年数	17.3年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	1950年7月
設立年月日	1949年12月1日
所在地	大阪府大阪市北区梅田３－１－３(GoogleMap)

(参考)伊藤忠商事株式会社

伊藤忠商事株式会社の中途採用の年収

つづいて伊藤忠商事株式会社の年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 伊藤忠商事株式会社の中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

伊藤忠商事株式会社の平均年収

伊藤忠商事株式会社の平均年収は1627万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
伊藤忠商事株式会社	平均1627万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
総合商社中途採用	平均615万円

伊藤忠商事株式会社の中途採用・年代別年収

続いて、伊藤忠商事株式会社の中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	832万円
30代	1363万円
40代	1836万円
50代	2016万円

伊藤忠商事株式会社の中途採用・職種別年収

伊藤忠商事株式会社の中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1732万円
企画職	1646万円
専門職	1538万円

伊藤忠商事株式会社の中途採用・階級別年収

伊藤忠商事株式会社の中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
課長	1325万円
副部長	1563万円
部長	1834万円
副本部長	2014万円
本部長	2237万円

伊藤忠商事株式会社の初任給（参考）

参考までに伊藤忠商事株式会社の学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
伊藤忠商事株式会社の大卒初任給	610万円
伊藤忠商事株式会社の院卒初任給	750万円

伊藤忠商事株式会社への転職で1000万プレイヤーになることはできる？

20代のうちに年収1000万円を超える可能性が高いです。
海外駐在を経験すると手当込で年収1000万円は超えられます。
仮に駐在経験が無いとしても30代前半では年収1000万円プレイヤーになります。

伊藤忠商事株式会社への転職で1500万プレイヤーになることはできる？

30代後半～40代前半で年収1500万円を超えてきます。
役職目安では副部長職以上になると年収1500万を超える方が多いようです。
また、年収の内訳として賞与比率が高いため、会社全体の業績の影響を大きく受けます。

伊藤忠商事株式会社への転職で2000万プレイヤーになることはできる？

40代後半以降になると年収2000万円を超える方が増えてきます。
役職目安では本部長職以上になると年収2000万を超えてきます。
また、年収の内訳として賞与比率が高いため、会社全体の業績の影響を大きく受けます。

伊藤忠商事株式会社の中途採用の難易度

伊藤忠商事株式会社の中途採用、採用難易度は5です。(最高5)

難易度が高い理由として２点あります。

①中途採用の枠が30名程度と少ないため
伊藤忠商事は新卒で採用する学生のレベルも高く、新卒教育に力を入れています。
高い総合力を持った人材で組織構成されており、基本的な事業運営は既存人材で対応出来るため中途採用の枠は少なくなっています。

②求められる専門スキルのレベルが高いため
中途採用の人材には「高い専門スキル」が求められます。
また、海外駐在には社内資格があり、ビジネスで利用できる英語力を前提として入社後早期に社内資格を取る事を推奨されます。

無名企業から伊藤忠商事株式会社に転職することは可能か

グローバルビジネスの経験、ビジネスレベルの語学力がある事を前提として、専門スキルを評価されれば企業名とは関係なく転職することは可能です。
ただ、伊藤忠商事が取り組む一つ一つの事業規模が大きいため「ある程度規模感のある事業」に関わった経験は必須になります。

伊藤忠商事株式会社の中途採用の採用プロセス

面接回数は３～４回です。

募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：事業部門（課長クラス）
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：人事部門
が面接官として出てくる事が多くあります。

伊藤忠商事株式会社の中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いです。

①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③総合商社への志望動機
④伊藤忠商事への志望動機
⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
については整理しておきましょう。
また、応募要件に記載されている専門スキルについても「伊藤忠商事で再現性のあるレベルか」を確認されますので魅力的に伝える練習をしておきましょう。

伊藤忠商事株式会社の社風・社内カルチャー

伊藤忠商事は「野武士集団」と表現されるように「体育会系」の社員が多く自由闊達な風土を持った組織です。
「個」の力が強く、世界レベルの課題に対して解決につながるサービス展開を考え、実行できる社員が多いです。
また、ビジネスの根幹の考え方に「三方良し」を持っており「顧客」「自社」「市場」のニーズを満たしながら社会課題の解決に取り組む気概を持っています。
「体育会系」のためハードワークのイメージが強いですが、健康経営を全社的に推奨をしており、効率さを求めた仕事の進め方、働き方も重要視しています。

伊藤忠商事株式会社の働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月13時間程度です。
朝方勤務を推奨している事もあり、遅くても午後8時頃には仕事を終わらせて帰宅される方が多いです。
また、2013年以降は午後8時から午後10時までの残業は「原則禁止」、午後10時から翌日午前5時までの深夜勤務は「禁止」しており現在も運用されております。

伊藤忠商事株式会社が中途採用に求める人材像

自由闊達な個性を持った人材

伊藤忠商事は「個」を優先し、新たな挑戦を行う機会が多いです。
挑戦をすれば失敗する事もあるため「次はどうすれば成功するか」と挑戦を続けていく胆力が求められます。
また「個」を優先する中で「周りに合わせる人」ではなく自分の考え、興味のある事などを堂々と「発信」できる人かどうかも重要に見ています。

困難な物事に対してやり切る力・経験を持った人材

伊藤忠商事が解決する課題は難易度が高く規模も大きなものが多いです。
そのため、多少困難な事があっても最後まで逃げずにやり抜く事ができる人材か見極められます。
過去の経験の中で「最も難易度の高い業務・プロジェクト経験」に対して「どのように乗り越えたか」はご自身の中で整理しておきましょう。

専門スキル・知見を持った人材

5大商社の中でも新たな取組みに積極的な会社のため、他社が手掛けていない取り組み、他社が気付いていない視点を持った戦略立案・実行を出来る人材は重宝されます。

これだけは外せない伊藤忠商事株式会社対策のポイント

伊藤忠商事は非資源分野を強みとした会社です。
健康経営の推進、商社特有のグローバル事業にも力を入れております。
そのため、
・長期就業する考えがある事
・伊藤忠商事で部署が変わっても貢献し続けられる事
・既存社員が持っていない専門知識・スキルを持っている事
を積極的にアピールするようにしましょう。

伊藤忠商事株式会社の中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、伊藤忠商事株式会社の中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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