【30代向け】転職活動で年収200万円以上アップする人の４つのポイント

みなさん、こんにちは！　転職イロハ運営のタカです。

せっかく転職するなら年収アップを狙っていきたいとお考えではないでしょうか？

30代で200万円以上の年収アップをするケースは決して多くありませんがポイントを押さえた転職活動を行う事で実現も可能です。

当記事では【転職活動で年収200万円以上アップする人の４つのポイント】を紹介させて頂きます。

この記事を読む事で年収200万アップを狙う転職活動を進める事が可能です。

＜記事を届けたい人＞

• 年収に不満を持たれている方
• 転職を機に年収アップをしたい方
• 転職活動を検討されている方

30代は年収アップの転職に最も適した時期と言えます。

理由は30代になると業務における一定の実績と一定のスキルが揃ってくる時期だからです。

採用企業の人事から「この方を採用すればわが社のこの課題を解決できる。」と理解してもらいやすい要素が揃っているほど年収アップする転職は実現しやすくなります。

また、年収100万円ほどのアップでしたら面接時の希望年収を高めに設定したり、他社から同程度のオファー条件を頂いている旨を交渉材料として実現できる事が多いです。

しかし、年収200万円アップするにはキーとなるポイントを抑えながら戦略的に進める必要がございます。

それでは年収200万円以上アップする人の４つのポイントを紹介していきます。

転職活動で年収200万円以上アップする人の４つのポイント

ポイント１：「年収水準」が高い業界を選ぶ

業界によって扱う商材やビジネスモデルが異なるため、年収水準にも傾向性があります。

特徴としては「無形商材」「資本集約型」「高単価」の3点が揃っている業界になります。

例として、年収水準が高い業界は「金融」「IT」「コンサル」であり、年収水準が低い業界は「サービス」「旅行」「外食」などがあります。

ポイント２：「給与水準」が高い会社を選ぶ

企業には「給与規定」があり、役職、役割、年齢、在籍年数などで年収の幅が決まっています。

例えば新卒の年収が600万円の企業に中途入社とした場合、年収が600万円を下回る可能性は低いです。

給与規定は社外に公表していないものですので、確認は難しいですが選考プロセスにて「モデル年収」を確認すれば「●●歳で■■■万円ほど」「▲▲職で■■■万円ほど」と回答してくるケースが多いです。

また、「年功序列」よりも「成果連動」を用いている企業の方が平均年収が高いケースもございますので同じ業界でも「日系企業」よりも「外資系企業」の方が年収水準が高いと言えるでしょう。

ポイント３：成果連動など「年収」を高めやすい職種を選ぶ

職種によっても年収水準は異なります。例えば、総務職、経理職などは「利益を生まない職種」と捉えられ年収水準が低い一方で営業職、企画職、IT関連職は「利益に直結する職種」として年収水準が高くなります。

ポイント４：採用企業の「課題」にあなたの「強み」をぶつける

企業の採用目的は「事業の課題解決」にあります。例えば「A事業部の売上拡大のために●●のスキルを持つ人が必要」「B事業で退職する社員の補充として▲▲経験を持つ人が必要」などです。

そのため、採用企業が抱えている「課題」を「解決できる人」として印象を与える事で評価が高まります。

求人票に記載されている「採用背景」「必須要件」を確認しご自身の強みを伝えるように致しましょう。

以上のようなポイントを押さえながら戦略的に転職活動を行っていきましょう。

※キャリアアップするための転職サイト、転職エージェントは下記ご参照ください。

 【30代向け】キャリアップに繋げる転職サイト３選、転職エージェント４選