不安が無くなる20代転職支援サービスの見つけ方～転職エージェントが徹底解説～

みなさん、こんにちは。転職イロハ運営のタカです。

早速ですが、

目的を整理して優先順位を付けながら転職活動ができていますか？

20代転職においてはポテンシャルを中心に見られる傾向にあるため「目指すキャリアを明確にした上で志望企業に沿った面接対策をする事」の重要性が増してきます。

具体的には転職サイト、転職エージェント等の第三者目線での評価や情報、フィードバックを参考にしながら書類準備、面接対策を行うことが転職成功の重要なカギになります。

しかし、転職活動をする中で「転職サイト選び」「転職エージェント選び」を間違えてしまう方が多くいらっしゃいます。

例えば「コンサル業界に転職したい方が総合系転職サイトに登録して求人を探している」などが典型的な例になります。

自分に合った転職支援サービスを利用しないと「自分を求めている採用企業と出会えない」「本当に必要な情報が得られない」ため転職活動における基本知識は身に付けておきましょう。

当記事をお読み頂く事で「自分に合った転職支援サービス」と出会い、転職活動の成功確率、生産性を高める事ができます。

1. 転職サイトと転職エージェントの違い

「転職サイト」と「転職エージェント」は似たような名称ですが役割が異なります。

結論として、一番の違いは「対人式で担当者（キャリアアドバイザー）が付くかどうか」になります。

※料金はどちらも無料

1.1 転職サイトの特徴

求人情報の検索サイトです。

登録をする事で、

・サイト掲載の全ての求人票を見る事ができる

・サイトを通して採用企業からスカウトメールを受け取る事が出来る

ようになっています。

転職サイトによって強みが異なり「ハイクラスに強い」「管理職に強い」「20代以上に強い」など様々ございます。

ご自身に合う転職サイトへ登録する事がキャリアアップへの重要な一歩となります。

1.2 転職エージェントの特徴

対人式の転職支援サービスです。

登録をする事で、

・無料でキャリアアドバイザーに相談ができる

・希望に沿った求人票（非公開求人含む）をキャリアアドバイザーに紹介してもらえる

・選考情報を知り、面接対策を受ける事が出来る

・年収交渉、入社日交渉を代行してくれる

・入社後のフォローも行ってくれる

といったフォローをしてくれます。

転職エージェントへの登録後は担当のキャリアアドバイザーと面談し、今までの業務経験や転職先の希望条件を伝えます。

その後、キャリアアドバイザーが探してきてくれる求人を見ながら興味のある先へ応募する流れとなります。

選考内容（面接で何を聞かれるか）や、選考状況（他の候補者が何名ほど進んでいるか）などの直接聞きにくい情報を代行して聞いてくれたり、年収交渉などを行ってくれます。

1.3 転職サイトのメリット、デメリット

転職サイトのメリットは、

・閲覧できる求人票の件数が多い

・採用企業からスカウトを受け取る事でできる

・転職エージェントからスカウトを受け取る事ができる

転職サイトのデメリットは、

・転職のプロに相談する事ができない

・個別企業の詳細情報を自分で調べないといけない

・面接対策をしてもらえない

などがあります。

1.4 転職エージェントのメリット、デメリット

転職エージェントのメリットは、

・担当のキャリアアドバイザーが付いて転職の希望条件に合う求人を探してくれる

・書類通過後、面接対策、選考内容の過去データを共有してくれる

・年収交渉、入社日交渉を代行してくれる

などがあります。

転職エージェントのデメリットは、

・自分の経験に合ったエージェント選びは難しい

・自分に合ったキャリアアドバイザーに出会えるとは限らない

・転職サイトと比較すると求人数は少ない

などがあります。

2.20代経験別の転職サイト（転職エージェント）の選び方

2.1 転職サイト（転職エージェント）の選び方

年収600万円を超える方・・・転職サイト、転職エージェントともに相性良し

年収600万円を下回る方・・・転職エージェントとの相性良し（転職サイトも目的を分けて併用）

3.20代におすすめの転職サイトとは？

当サイトでは転職エージェント業界の評判をもとにランキングを並べております。

3.1 マイナビジョブ20's

詳細情報はコチラ！

マイナビグループが運営する、20代に特化した転職エージェントです。

主な特徴として

1.内定まで徹底サポート

2.適性検査で自己分析

3.全ての求人が20代対象

があり、安心してお任せできるサポートになっています。

3.2 キャリトレ

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1日5分、自分と向き合うだけで、新しい可能性を発見できる

未来を担う20代は、これから起こる社会の変化を見据え、多様な働き方・生き方と、主体的なキャリア形成が求められます。

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」は、20代が自分の価値観と、新しい可能性を発見する転職サイトです。

1日5分、レコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、より、志向性に合う求人がレコメンドされたり、

企業からスカウトが届くようになります。使えば使うほど、自身の潜在的なキャリアの可能性を発見できます。

4.20代で失敗しない転職サイトの登録方法

4.1.20代以上を対象とした転職サイトを選ぶ

転職サイトによって対象年齢が明確に決まっています。

30代以上を対象にした転職サイトに登録をしてしまうと、

自分にあった求人と出会うことができないため、20代が対象になっている

転職サイトを選んでいきましょう。

4.2.特化型と総合型の転職サイトを両方登録する

転職サイト登録の目的の一つに「採用募集をしている求人情報を1件でも多く把握する」ことがあります。

特化型の転職サイトは狭く深く求人情報を掲載しており、総合型の転職サイトは浅く広く求人情報が掲載されています。

そのため、特化型転職サイトと総合型転職サイトを併用し、求人情報を1件でも多く把握していきましょう。

※特化型とは年齢、業界、職種などを軸に専門領域を持っている事を指しています。

4.3.登録情報は定期的に更新する

転職サイトの登録情報は定期的に更新する事をおすすめします。

理由は、更新すると採用企業がスカウト対象を探す際の閲覧情報で上位表示される為です。「今週更新した人」などの一覧で採用企業へメールが届くリストにも入る事ができます。

4.4 経歴条法の中に注目して欲しい経験をキーワードとして入れておく

採用企業は転職サイトに登録されている転職候補者を定期的に検索し、スカウトを送る事があります。

その際に「キーワード検索」を行う事が多いので、経歴情報の中に注目し欲しいキーワードは入れるようにしましょう。

例：営業企画としてAI導入に携わった方

キーワード：DX、デジタルトランスフォーメーション、AI、IOT、機械学習etc

のように自分の経験をその時のトレンドに合わせたキーワードを用いて表現すると採用企業から見つけてもらい易くなります。

5.20代におすすめの転職エージェントとは？

5.1 リクルートエージェント

詳細情報はコチラ！

人材業界最大手で求人数も業界トップの転職エージェントです。

非公開求人も10万件以上保有しておりますので機会損失を避けるためにも登録すべきエージェントです。

アプリ上で求人検索もできるので、求人を探しながら自分が興味を持てる会社探しができます。

5.2 DODAエージェント

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人材業界№２の求人保有数を誇り、30年以上にわたる運営実績があります。

担当コンサルタントも温和な人柄の方が多いため、自分の意志を伝えながら転職活動を進めたい方にはおすすめです。

6.20代で失敗しない転職エージェントの登録方法

6.1.20代を対象にしている転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは年代、業界、職種で専門領域を持っている事が多いため、20代を専門領域として持っている転職エージェントを優先的に選んでいきましょう。

キャリア面談の際に「他の20代の方が抱える悩み」「20代転職者がよくつまづく事」なども共有して貰えますので、自分が気づかない留意点などを把握する事ができます。

6.2.特化型と総合型の転職エージェントを両方登録する

転職エージェント登録の目的の一つに「自分に合った転職アドバイスをもらい成功確率を上げる」ことがあります。

特化型の転職エージェントは狭く深く専門領域の転職事情を把握しており、総合型の転職エージェントは広く浅く転職事情を把握しています。

そのため、特化型転職サイトと総合型転職サイトを併用し「自分に合った転職支援」（特化型）を受けつつ「自分で気づいていない領域への転職可能性」（総合型）についてもアドバイスをもらっていきましょう。

※特化型とは年齢、業界、職種などを軸に専門領域を持っている事を指しています。

6.3.転職エージェントに断られない工夫をして情報登録する

転職エージェントに登録をしても「面談を断られる事」があります。

転職エージェントは「転職意志が高い人」を優先的に面談をしますので、

20代で転職意志が不明瞭だと断られる対象となってしまいます。

具体的には転職エージェントのホームページに個人情報を登録する際に「○○年○月入社を目処に転職検討しています」と3ヶ月以内の年月を入れておくと「転職意志が高い人」として優先的に面談してもらえます。

7.20代転職支援サービス利用時の注意点とは？

採用企業が「20代の転職候補者」にイメージするネガティブな情報を理解したうえで「意欲」を見せる事が重要になります。

具体的には、

・志向性が定まっておらず、すぐに退職してしまうのではないか？

・職務経歴書に記載されている実績は少し盛っている内容ではないか？

・口頭ではやる気がある話をしているが、入社後はやる気が継続されないのではないか？

といったイメージを持たれる事があります。

採用企業が20代の採用に慣れているかどうかも転職エージェントを通して情報収集し、

・新卒時代から今回の転職まで志向の一貫性を整理しておく

・選考企業に対して親和性のある業務、スキル、知識を整理しておく

・環境変化に早期に適応したエピソードトークを用意しておく（新卒一年目の配属、異動など）

このような対応をしておく事で、自信をもって転職活動を進めていくことができます。

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