【2025年版】エクサウィザーズ転職のリアル｜AI×社会課題で急成長するDX企業の全貌

はじめに：AIで「幸せな社会」を実現する挑戦

「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」

この言葉は、株式会社エクサウィザーズの掲げるミッションです。

少子高齢化、労働力不足、医療・介護現場の逼迫、地方格差…。

こうした日本社会が直面する構造的課題に、テクノロジーで挑むのが同社の存在意義です。

同社は単なるAI開発企業ではなく、「社会実装型スタートアップ」。

AIを社会に根付かせ、人の暮らしをより良く変えていくことを目的としています。

会社概要：わずか8年で市場を牽引するAI企業へ

会社情報 - 株式会社エクサウィザーズ

設立

2016年

資本金

約24億円

従業員数

約550名

売上高

83億円（FY2023）

取引社数

約1,600社

本社所在地

東京都港区

創業からわずか8年で取引社数は1,600社を突破。

売上は3年間で約3倍（26億円→83億円）に成長し、AIスタートアップの中でも国内トップクラスの実績を築いています。

ミッションの核心：AIで社会を幸せにする

代表取締役社長・春田真氏は次のように語ります。

「AIの力を使って社会を良くする。それを本気でやる会社でありたい。」

この理念のもと、同社は高齢化・労働力不足・教育・医療・地方創生など、社会の根幹を支える領域でAIを活用しています。

AI×社会課題解決を実装レベルで進めている点が、他社との最大の違いです。

独自の事業構造：AIぐるぐるモデル

同社の成長を支える仕組みが、「AIぐるぐるモデル」と呼ばれる事業構造です。

これは「AIプラットフォーム事業」と「AIプロダクト事業」を循環させ、データと知見を蓄積しながら社会課題を解決するモデルです。

AIプラットフォーム事業

企業のDXを支援し、AI導入・運用を一貫してサポート。

業界を超えて蓄積された知見を活用することで、AI開発の効率と汎用性を高めています。

AIプロダクト事業

医療、介護、教育、金融などの社会課題の多い分野で、自社プロダクトを開発・提供。

現場で実際に使われることを重視し、成果創出まで伴走する姿勢が特徴です。

この2つの事業が循環することで、「知見→汎用化→実装」というループが回り続け、AIの社会実装が加速しています。

exaBase：社会課題解決を支えるAI基盤

エクサウィザーズの技術の中心にあるのが、AIプラットフォーム「exaBase（エクサベース）」です。

データ統合からモデル開発、運用までをワンストップで行うこの基盤は、AIの民主化を支える国産AIプラットフォームといえます。

exaBaseの三層構造

• Data & Knowledge Base（データ統合・知見蓄積）
• AI Base（モデリング・学習）
• Dev & MLOps Base（運用・監視・改善）

exaBaseを軸に、医療画像解析や介護記録自動化、人材マッチングなどのソリューションが次々と生まれています。

成長の裏にある多様な業界連携

エクサウィザーズは業界・業種を超えたAI導入実績を持っています。

特に以下の4領域で強みを発揮しています。

• 金融・保険：リスク予測・顧客行動解析
• 製造・物流：需要予測・生産効率化
• ヘルスケア：画像診断支援・データ管理
• 人材・教育：採用支援・スキルマッチング

これらの分野で年間350件以上のプロジェクトを手掛け、官公庁や大企業との連携も活発です。

まさにAIによる「社会インフラ化」を進める存在といえます。

経営陣とカルチャー：多様な人材が創る社会実装型組織

経営陣には、国内外の大手企業・大学・官公庁・ベンチャー出身者が集まり、強力なボードを形成しています。

異なるバックグラウンドの融合により、戦略思考と社会感度を兼ね備えた経営が実現しています。

社風の中心には「Purpose Driven（社会的使命意識）」と「Collaboration（共創）」の精神があります。

年次や役職に関係なく議論ができる文化が根付き、若手でもプロジェクトを主導できる機会が多い点が特徴です。

キャリアの魅力：AI×社会課題の最前線で働く

AIコンサルタント、エンジニア、デザイナー、PdM（プロダクトマネージャー）がチームで動き、課題発見からPoC（概念実証）、運用定着まで一気通貫で支援します。

特に20代〜30代の若手社員が多く、スピード感と裁量の大きさが魅力です。

AI業界でキャリアを積みたい人にとって、「社会貢献×先端技術」を両立できる環境は貴重です。

キャリアパス例：

AIコンサルタント → PdM（プロダクトマネージャー） → 事業責任者へとステップアップが可能です。

働き方と制度：自由と成長を両立

エクサウィザーズでは、社員が自律的に働ける制度設計を重視しています。

• リモート勤務・フレックス制度
• 副業・社外活動の推奨
• AIアカデミーによる学習支援制度
• 社内ナレッジ共有制度（AI Guild）

「挑戦を止めない組織づくり」を掲げ、常に学びと成長を支える環境が整っています。

選考プロセスの特徴と対策

選考では、スキルよりも「社会を良くしたい」という意志を重視。

AI技術を通じて社会課題をどう解決できるか──課題設定力と論理的思考が問われます。

一般的な選考フロー：

1. 書類選考（志向・目的意識を重視）
2. 現場面接（ケースディスカッション形式）
3. 最終面接（代表・役員との対話）

形式的なスキル面接よりも、「何を実現したいか」を語れるかが合否の鍵となります。

まとめ：AIで社会を変えるキャリアを実装するという選択

エクサウィザーズは、AIを「社会を良くするための道具」と捉える数少ない企業です。

AI技術を通じて社会課題に挑むことは、単なる仕事ではなく、未来づくりそのもの。

「AIで社会を変えたい」

その志を、キャリアとして実現できる場所。

それがエクサウィザーズです。