グランマニブスへの転職～組織、年収、評判、選考内容を転職エージェント経験者が解説～

みなさん、こんにちは。転職イロハ運営のタカです。

総合商社の住友商事グループであるSCSKと資本提携を行っているコンサルティングファームであるグランマニブスについて、

「設立された背景は？」

「住友商事との関係性は？」

「経営者はどんな人？」

「転職市場での評価や評価は良い？それとも悪い？」

「募集要件には学歴が必須になっている？」

といったご相談を頂くことがあります。

当記事をお読み頂く事で

・グランマニブスの設立背景

・グランマニブスの会社概要

・グランマニブスの仕事イメージ

・グランマニブスの募集要件、選考内容

・グランマニブスの年収

・グランマニブスの評判

・グランマニブスの学歴基準

についてイメージし、面接合格に大きく近づくことができます。

特に、住友商事の関係会社としてテクノロジーを活かした戦略系プロジェクト、新規事業開発の経験を積みたい方にはおすすめの会社です。

それではグランマニブスについて解説していきます。

※実際に入社されている方やホームページ情報を元に解説を進めていきます。

1.グランマニブスってどんな会社？

■会社特徴

住友商事グループ会社のSCSKと資本提携をしているコンサルティングファームです。

代表のミゲル氏はコンサルビジネスの経験が長く、構成メンバーはビッグ４、アクセンチュアをはじめとする大手コンサルファーム出身者で構成されています。

取引先には上場企業が多く、特に製造業、商社、金融、ITサービス業界に強みを持っています。

また、コンサルティングビジネスと並行して新規創出ビジネスも提供しています。

1.1 グランマニブス概要

＜企業名＞

株式会社Gran Manibus

＜代表者＞

代表取締役社長　ミゲルアンヘル エステベス アベ氏

※アクセンチュア及びヘッドストロングにて計15年間以上にわたり戦略、テクノロジー領域を中心としたコンサルティングサービスを経験されています。

＜事業開始日＞

 2007年9月

＜所在地＞

 東京都千代田区大手町1-6-1大手町404

＜事業内容＞

デジタルテクノロジーを駆使して変革を起こし、新たな事業価値を創出していくBVX（BizValue Transformation）を提供しています。

コンサルティングにとどまらず、ビジネスデザインの両軸からのアプローチでサステナビリティエコノミクスと新たなバリューチェーンを生む。

新たな事業・サービスの立ち上げ支援やビジネスデザイン全般に関わる戦略策定～実行支援をハンズオンで実行しています。

＜プロジェクトイメージ＞

事業戦略、業務改革、新規事業企画、営業支援、IT改革、デジタル化戦略、PMOなどIT・戦略の分野におけるコンサルティングをベースに行っております。

・事業戦略

・イノベーション/新規事業立上げ

・BPR

・デジタル化戦略

・営業戦略

・IT戦略立案支援

・PMO支援

・デジタルテクノロジーコンサルティング事業

＜魅力＞

・住友商事グループのリソースを活用しながら、デジタルテクノロジービジネス創出の基盤を持っています。

・上流の戦略コンサルティングから顧客企業のトランスフォーメーションの実行・定着までワンストップでサービス提供ができます。

・少数精鋭で裁量の大きい環境のため、大手ファームでの役職以上の経験をスピーディーに積むことができます。

・フラットな組織のためメンバー間の距離が近く、マネジメントメンバーもハンズオンでコンサルティングに従事するので、現場で共に仕事をすることでノウハウ・知見を直接吸収していくことが可能です。

・小規模組織の機動性を活かし、SCSKとの資本提携により経営基盤は安定しています。

2.グランマニブスの組織はどうなっている？

コンサルファームの組織を理解するためには「総合系or専門系」と「業界×サービスの組織区分」を知る事が重要です。

2.1 総合系or専門系？

総合系ファームとして全ての業界に対して全てのサービスを提供しています。

主要領域として「戦略」「IT」コンサルティングに力を入れていますが、

従業員数が30名弱である事、自社における新規事業開発も積極的に行っている事から組織化されてはいないようです。

2.2 業界×サービスの組織区分は？

サービス軸で戦略、ITを強みにしていますが、組織区分として分けられてはいないようです。

そのため、獲得するプロジェクトによってメンバーの工数に配慮しながらアサインが決まっていくようです。

3.グランマニブスの年収はどれくらい？

グランマニブスの年収はビッグ４と比較して50-100万円ほど劣後する水準と考えておくと良さそうです。

3.1 タイトル別年収イメージ

コンサルタント・・・年収550～950万円

マネジャー・・・900～1300万円

シニアマネジャー・・・1200～1700万円

アソシエイトディレクター・・・1500～2300万円

4.グランマニブスと他ファームとの違いは？

面接では「なぜグランマニブスに興味を持ったのか？」と聞かれる事が多くあります。

特徴を押さえながらご自身のお考えに合う回答を持っておきましょう。

主な特徴としては、

①今後拡大していく組織フェーズで先行者利益を得られる

②住友商事グループのSCSKと資本関係があり総合商社グループのリソースを活用した事業展開が見込める

③サービス領域を限定せず未経験のスキル、経験を身に付ける事ができる

などがあります。

5.グランマニブスの募集要項は？

コンサル経験が5年以上ある方を基準の一つとして採用をしているようです。

未経験者の場合ですと「業界の専門性」を持っている人が採用基準になっているようです。

5.1 募集要項詳細

募集要項として、

・コンサル経験者採用の場合は、

大手コンサルコンサルティングファームにおけるプロジェクト経験が5年以上あり、社内外の企画や実行をリードできる方を募集しているようです。

・未経験者の場合は、

事業会社にて特定の業界専門性を持っている方を募集しているようです。

同社は新規事業も進めているため、特定の業界（例：自動車業界）に長く勤めており、事業開発や企画などの経験があると即戦力性が高いと判断されるようです。

5.2 学歴基準詳細

採用基準として、明確に「○○以上の学歴」と線引きしている訳では無いようです。

コンサル業界の経験や、特定業界の経験を求めているため、学歴よりも実務経験の即戦力性を見ていると言えます。

6.グランマニブスの選考プロセスはどうなっている？

全ての選考がWEBで実施されていますが、転職候補者の方が希望されれば対面の実施も対応しているようです。

6.1 適性検査、ケース有無

適性検査、ケース面接は行っていないようです。

基本的に業界経験者を求めているため、過去の経験の深堀りがメインと考えても良いでしょう。

6.2 選考プロセス

通常は書類選考後→面接２～3回を目安に選考が行われます。

代表取締役を含む、取締役クラスが面接に出てくるようです。

7.グランマニブスの面接で聞かれることは？

グランマニブスで聞かれる質問について押さえておきましょう。

特に志望動機は重要ですので項目を分けて「8」で解説致します。

① 今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介

② 各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）

③ 各経歴における転職理由

④ グランマニブスへの志望動機（間接的にグランマニブスへの理解を確認されます）

⑤ 5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。

⑥ グランマニブスの強み、弱みは何だと理解されているか。

8.グランマニブスへの志望動機の伝え方は？

コンサルファームの中でもどうしてグランマニブスなのか、は必ず聞かれますので答えられるように整理しておきましょう。

※ホームページは一通り確認し、「どこに興味を持ったのか」は自身の言葉で話せるようにしておきましょう。

改めてグランマニブスの特徴を表現すると「住友商事グループの関連企業である」「組織拡大フェーズである」「経験スキルを柔軟に構築していくことができる」点になります。

志望動機を参考になるように表現すると、

① 住友商事グループが持つ様々な業種に対してプロジェクト経験を積みたい

② 経営者に近いポジションで組織づくりに関与していきたい

③ 過去の経験に縛られずに経営全般の広いプロジェクト経験を積みたい

などの内容であればグランマニブス社が求めている人材像にも合ってくるでしょう。

9.グランマニブスは激務なのか？

働き方は各個人の考え方を優先しているようです。

良くも悪くも小規模な組織なので、生産性が高まる働き方を推奨されています。

10.グランマニブスの評判は？

働き方の自由度が高く、経営とも距離も近いと評判です。

新規事業への投資も前向きなため、コンサルティング経験を活かして実業を行いたい方には特に人気があります。

また、小規模組織だからこそ興味のあるプロジェクトへアサインしてもらう事も出来るようです。

11.グランマニブスは人気のある会社なのか？

人気があります。特に「総合商社の関連会社」である事から、

大手企業で働きたいけど、ベンチャーの自由度も求めたいといった方と志向性が合うようです。

12.グランマニブスからの転職先は？

小規模組織のため退職者の事例は無いようですが、仮に転職者が出たとすると、

①大手コンサルティングファーム、②大手事業会社事業開発、③ベンチャーCXOのポジションが想定されます。

面接に自信の無い方は下記記事もご参照ください。

 【転職活動中の人向け】面接で合格する４つの準備 

＜参考リンク＞

グランマニブス　公式HP

https://www.granmanibus.com/

フォーブスキャリア インタビューページ

https://forbesjapan-career.com/story/326