株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの企業概要

まずは株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループについてざっくり把握しておきましょう。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは、日本の金融持株会社である。 上場銘柄としての略称は「三菱UFJ」を使用している。 現在、三菱UFJフィナンシャル・グループは 三菱UFJ銀行 、 三菱UFJ信託銀行 、 三菱UFJ証券ホールディングス 、 三菱HCキャピタル、三菱UFJニコス など主要中核5社を中心とした「総合金融グループ」であり、金融事業をしている。

企業概要
企業名	株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
代表者名	亀澤 宏規
売上	6兆円
従業員数	138,161人
平均年齢	41.1歳
平均勤続年数	15.7年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2001年4月1日
設立年月日	2001年4月1日
所在地	東京都千代田区丸の内２－７－１(GoogleMap)

(参考)株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用の年収

つづいて株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの平均年収

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの平均年収は1070万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ	平均1070万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用・年代別年収

続いて、株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	735万円
30代	943万円
40代	1262万円
50代	1563万円

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用・職種別年収

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1264万円
企画職	1046万円
専門職	1646万円

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用・階級別年収

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	1046万円
課長	1536万円
部長代理	1736万円
部長	1825万円
副本部長	2041万円
本部長	2130万円

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの初任給（参考）

参考までに株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの大卒初任給	510万円
株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの院卒初任給	650万円

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して10年以内に年収1000万プレイヤーになる事が多いです。
入社8年目以降になれば昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループへの転職で1500万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年を超え、課長職以上に昇格すると年収1500万プレイヤーになる事が多いです。
課長職以上になると管理職扱いで残業代は発生しないため、業績を中心とした評価によって年収は前後します。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループへの転職で2000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して20年を超え、部長職になってくると年収2000万円が見えてきます。
管掌領域の成果が高く賞与に反映されると年収2000万円を超えてきます。
また、副本部長以上に昇格すると年収2000万を超えてきます。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用の難易度

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用、採用難易度は5です。(最高5)

三菱UFJフィナンシャル・グループは三大財閥の一角で入社難易度は高いです。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年30～50名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用の採用プロセス

面接回数は４回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

選考途中でWEBテストの実施があります。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③銀行業界への志望動機
④三菱UFJフィナンシャル・グループへの志望動機
⑤該当業種（銀行、証券、保険etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの社風・社内カルチャー

三菱UFJフィナンシャル・グループは「お金」の面で企業・個人を支援するサービスを提供しています。
そのため「社会への使命」「世界への挑戦」「自由闊達」「ものづくりを支える」といった考え方を重要にしています。

また、働いている人の雰囲気は業種によっても多少異なりますが「ルールを遵守し成果にこだわる人」が多い会社です。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均30時間程度となっております。
職種にもよりますが出社をベースとしてリモートワークを併用しています。
グループ全体で残業時間の削減、健全な働き方の促進を進めております。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループが中途採用に求める人材像

「成長」と「挑戦」を続けられる人材

三菱UFJフィナンシャル・グループでは数え切れないほどの成長機会があります。
キャリアを積んでいく中で大規模な資金を動かしたり、上場企業の経営に影響するような融資・投資に関わる事もあります。
そのような機会を貪欲に掴み取り、成長機会にするために挑戦を続けられる人材を求めています。

「高い人間力」と「スキル・専門性」を有する人材

お金を扱うため高い倫理観が必要です。そして顧客への価値貢献をするために高い専門性を身に着けておく必要があります。
プロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材

金融業界は既に市場規模も大きく変革を余儀なくされています。
そのため、過去の成功体験に縛られる事なく、高い成果・貢献にこだわり続ける人が評価されます。
継続して取り組む中でしか高い成果・貢献は実現できないため「結果が出るまで努力し続ける胆力」を持った人を求めています。

これだけは外せない株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ対策のポイント

三菱UFJフィナンシャル・グループに入れば福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
昨今では年功序列を重視した制度から実力を評価する制度に徐々に切り替わってきています。
金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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