株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

株式会社めぶきフィナンシャルグループの企業概要

まずは株式会社めぶきフィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

グループ傘下に地銀大手の常陽銀行と足利銀行を持っています。
茨城県と栃木県で首位のシェア率で強い地盤を持った金融グループです。
エリアは北関東軸に１都１府７県へ展開しており、社名である「めぶき」は“樹⽊の新芽が出始めること”を意味し、グループ各社の知⾒と創意を結集させることにより、瑞々しい発想や新しい価値が次々と⽣み出される様を「めぶき」という⾔葉で表現し、グループ名称に⽤いています。
社名には、地域に新たな価値と活⼒を芽吹かせ、地域とともに持続的成⻑を実現していく思いを込めています。

企業概要
企業名	株式会社めぶきフィナンシャルグループ
代表者名	秋野 哲也
売上	2680億円
従業員数	6,373人
平均年齢	50.7歳
平均勤続年数	25.5年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2013年12月19日
設立年月日	2008年4月1日
所在地	東京都中央区日本橋室町２－１－１(GoogleMap)

(参考)株式会社めぶきフィナンシャルグループ

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいて株式会社めぶきフィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの平均年収

株式会社めぶきフィナンシャルグループの平均年収は1104万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
株式会社めぶきフィナンシャルグループ	平均1104万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	583万円
30代	892万円
40代	1204万円
50代	1192万円

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1197万円
企画職	829万円
専門職	1038万円

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	528万円
課長	717万円
部長代理	1193万円
部長	1380万円
副本部長	1628万円
本部長	1802万円

株式会社めぶきフィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までに株式会社めぶきフィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
株式会社めぶきフィナンシャルグループの大卒初任給	460万円
株式会社めぶきフィナンシャルグループの院卒初任給	550万円

株式会社めぶきフィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年以内に年収1000万プレイヤーになる事が多いです。
35歳以降になり昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
年功序列の文化が残っており、毎年昇給していきます。

株式会社めぶきフィナンシャルグループへの転職で1500万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して20年を超え、副本部長以上（支店長クラス）に昇格すると年収1500万プレイヤーになる事が多いです。
管理職扱いで残業代は発生しないため、業績を中心とした評価によって年収は前後します。

株式会社めぶきフィナンシャルグループへの転職で2000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して25年を超え、本部長職（地区部長）になってくると年収2000万円が見えてきます。
管掌領域の成果が高く賞与に反映されると年収2000万円を超えてきます。
但し、本部長以上の役職になるには類稀なる実績が必要です。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用の難易度

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

めぶきフィナンシャルグループは茨木・栃木エリアではトップ企業で入社難易度は高いです。
ただし、三大財閥グループと比較すると難易度は低くなります。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年20～40名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴も重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から株式会社めぶきフィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
特にめぶきフィナンシャルグループは茨木県・栃木県エリアに地盤があるため、同エリアと縁のある方が優遇されます。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

各行にも異なりますが、面接回数は３～４回程度です。

一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④めぶきフィナンシャルグループ（常陽銀行、足利銀行）への志望動機
⑤該当職種（営業、管理、事務etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

めぶきフィナンシャルグループは「顧客に対して誠実に結果を出す事」を大事にしています。
地元地域活性化への情熱を持った社員が多く、風通しは良いです。
また、健康経営・女性活躍の推進、サステナビリティへの取り組みにも力を入れています。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均5時間程度となっております。
土日勤務は無く、平日も残業を推奨していません。
そのため、18:00頃には帰宅する社員が多く、有給休暇の取得も全社で推進されています。
ワークライフバランスは取りやすい会社です。

株式会社めぶきフィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

地元エリア活性化への「情熱」を持った人材

めぶきフィナンャルグループは茨城県・栃木県エリアの顧客基盤が強いです。
そのため、茨城県・栃木県エリアにある企業活性化支援に力を入れています。
茨城県・栃木県エリアと何かしらの縁があり、地域活性化に金融の力で貢献したい「情熱」を持った人材を求めています。

「顧客第一」で成果にこだわれる人材

めぶきフィナンシャルグループでは「顧客第一」の考え方が徹底されています。
そのため、自分ファーストではなく相手ファーストで行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手ファースト」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

金融業界に希少な「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せない株式会社めぶきフィナンシャルグループ対策のポイント

めぶきフィナンシャルグループは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
昨今では年功序列を尊重しつつ、実力を評価する制度も取り入れ始めています。
長期的な就業もしやすいため、茨城県・栃木県エリアに縁があり、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、株式会社めぶきフィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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