ひろぎんホールディングスの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

ひろぎんホールディングスの企業概要

まずはひろぎんホールディングスについてざっくり把握しておきましょう。

地方銀行上位の広島銀行が中核です。広島県全域をはじめ岡山県、愛媛県、山口県に地盤を持っています。
預金シェア４割弱、貸出金３割半ば。規制緩和でサービス多様化しており銀行以外にも証券、リースと事業を展開しています。
経営理念に「お客さまに寄り添い、信頼される〈地域総合サービスグループ〉として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」と掲げており地元エリアの経済活性化に貢献しています。

企業概要
企業名	ひろぎんホールディングス
代表者名	部谷 俊雄
売上	1460億円
従業員数	3,813人
平均年齢	46歳
平均勤続年数	23.1年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2020年10月1日
設立年月日	2020年10月1日
所在地	広島市中区紙屋町１－３－８(GoogleMap)

(参考)ひろぎんホールディングス

ひろぎんホールディングスの中途採用の年収

つづいてひろぎんホールディングスの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで ひろぎんホールディングスの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

ひろぎんホールディングスの平均年収

ひろぎんホールディングスの平均年収は1095万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
ひろぎんホールディングス	平均1095万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

ひろぎんホールディングスの中途採用・年代別年収

続いて、ひろぎんホールディングスの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	501万円
30代	639万円
40代	820万円
50代	1100万円

ひろぎんホールディングスの中途採用・職種別年収

ひろぎんホールディングスの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	889万円
企画職	701万円
専門職	691万円

ひろぎんホールディングスの中途採用・階級別年収

ひろぎんホールディングスの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	519万円
課長	671万円
部長代理	719万円
部長	849万円
副本部長	948万円
本部長	1182万円

ひろぎんホールディングスの初任給（参考）

参考までにひろぎんホールディングスの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
ひろぎんホールディングスの大卒初任給	410万円
ひろぎんホールディングスの院卒初任給	460万円

ひろぎんホールディングスへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して35歳を過ぎてくると昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
年功序列の文化が残っており、毎年昇給していきます。
課長職あたりまでは年齢を重ねる事で昇格していきます。

ひろぎんホールディングスの中途採用の難易度

ひろぎんホールディングスの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

ひろぎんホールディングスは広島銀行を中心とする金融グループで、広島県全域をはじめ岡山県、愛媛県、山口県などの地盤を持ち、地方銀行としての入社難易度は高い会社です。
ただし、三大財閥グループと比較すると難易度は低くなります。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年10～40名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴も重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業からひろぎんホールディングスに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
特にひろぎんホールディングスは広島県、岡山県、愛媛県、山口県に地盤があるため、同エリアと縁のある方が優遇されます。

ひろぎんホールディングスの中途採用の採用プロセス

各行にも異なりますが、面接回数は３～４回程度です。

一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

ひろぎんホールディングスの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④ひろぎんホールディングス（広島銀行）への志望動機
⑤該当職種（営業、管理、事務etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

ひろぎんホールディングスの社風・社内カルチャー

ひろぎんホールディングスは「地元エリアの顧客に対して誠実に結果を出す事」を大事にしています。
地元地域活性化への情熱を持った社員が多く、風通しは良いです。
また、健康経営、コンプライアンス、サステナビリティへの取り組みにも力を入れています。

ひろぎんホールディングスの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均10時間程度となっております。
土日勤務は無く、平日も残業を推奨していません。
そのため、18:00頃には帰宅する社員が多く、有給休暇の取得も全社で推進されています。
ワークライフバランスは取りやすい会社です。

ひろぎんホールディングスが中途採用に求める人材像

中国地方活性化への「情熱」を持った人材

ひろぎんホールディングスは広島県全域をはじめ岡山県、愛媛県、山口県などの顧客基盤が強いです。
そのため、広島県、岡山県、愛媛県、山口県エリアにある企業活性化支援に力を入れています。
同エリアと何かしらの縁があり、地域活性化に金融の力で貢献したい「情熱」を持った人材を求めています。

「顧客第一」で成果にこだわれる人材

ひろぎんホールディングスではプロとして「顧客第一」の考え方が徹底されています。
そのため、自分第一ではなく相手第一で行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手第一」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

金融業界に希少な「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せないひろぎんホールディングス対策のポイント

ひろぎんホールディングスは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、地元企業と比較すると福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
年功序列が残っているため課長職くらいまでは年齢と共に昇給、昇格していきます。
ワーフライフバランスを保ちながら長期的な就業もしやすいため、中国エリアに縁があり、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

ひろぎんホールディングスの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、ひろぎんホールディングスの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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