株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの企業概要

まずは株式会社 第四北越フィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

２０２１年１月に新潟県首位の第四銀行と同２位の北越銀行が経営統合して「第四北越フィナンシャルグループ」となりました。
「変化に果敢に挑戦し新たな価値を創造する事」を大切な考え方とし、サステナビリティ（ESG・SDGs）への取り組みも強化しています。

企業概要
企業名	株式会社 第四北越フィナンシャルグループ
代表者名	殖栗 道郎
売上	1357億円
従業員数	3,591人
平均年齢	50歳
平均勤続年数	27.4年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2018年10月1日
設立年月日	2018年10月1日
所在地	新潟市中央区東堀前通七番町１０７１－１(GoogleMap)

(参考)株式会社 第四北越フィナンシャルグループ

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいて株式会社 第四北越フィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの平均年収

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの平均年収は1179万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
株式会社 第四北越フィナンシャルグループ	平均1179万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	519万円
30代	771万円
40代	929万円
50代	1197万円

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	972万円
企画職	817万円
専門職	918万円

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	518万円
課長	618万円
部長代理	787万円
部長	918万円
副本部長	1201万円
本部長	1482万円

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までに株式会社 第四北越フィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
株式会社 第四北越フィナンシャルグループの大卒初任給	420万円
株式会社 第四北越フィナンシャルグループの院卒初任給	520万円

株式会社 第四北越フィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社し35歳以降になり、昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
地元企業と比較すると高水準ですが、昇格しないと年収1000万円には届きません。
年功序列の文化が残っており、毎年昇給していきます。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用の難易度

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

第四北越フィナンシャルグループは新潟エリアではトップ企業で入社難易度は高いです。
ただし、三大財閥グループと比較すると難易度は低くなります。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年10～30名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴も重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から株式会社 第四北越フィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
特に第四北越フィナンシャルグループは新潟エリアに地盤があるため、同エリアと縁のある方が優遇されます。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

各行にも異なりますが、面接回数は３～４回程度です。

一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④第四北越フィナンシャルグループ（第四銀行、北越銀行）への志望動機
⑤該当職種（営業、管理、事務etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

第四北越フィナンシャルグループは「変化に果敢に挑戦し新たな価値を創造する事」を大事にしています。
地元地域活性化への情熱を持った社員が多く、風通しは良いです。
また、健康経営、サステナビリティへの取り組みにも力を入れています。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均10時間程度となっております。
土日勤務は無く、平日も残業を推奨していません。
遅くとも19:00には帰宅しており、有給休暇の取得も全社で推進されています。
ノー残業デーも設けられており、ワークライフバランスは取りやすい会社です。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

新潟エリア活性化への「情熱」を持った人材

第四北越フィナンシャルグループは新潟県の顧客基盤が強いです。
そのため、新潟エリアにある企業活性化支援に力を入れています。
同エリアと何かしらの縁があり、地域活性化に金融の力で貢献したい「情熱」を持った人材を求めています。

「信頼される行動」を徹底し、成果にこだわれる人材

第四北越フィナンシャルグループでは「金融グループとして顧客に信頼される行動」が徹底されています。
そのため、自分ファーストではなく相手ファーストで行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手ファースト」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

金融業界に希少な「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せない株式会社 第四北越フィナンシャルグループ対策のポイント

第四北越フィナンシャルグループは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、地元企業と比較して福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
長期的な就業もしやすいため、新潟エリアに縁があり、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、株式会社 第四北越フィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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