ソニーフィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

ソニーフィナンシャルグループの企業概要

まずはソニーフィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

ソニー100％子会社。
グループ傘下に「生命保険会社」「損害保険会社」「銀行」を持っておりインターネット技術を活かした事業運営を行っています。
また、「人のやらないことをやる」というソニースピリットを原動力に、既存の金融機関が満たしきれていないニーズに応える新しいビジネスモデルに挑戦し続けています。

企業概要
企業名	ソニーフィナンシャルグループ
代表者名	岡 昌志
売上	9.9兆円
従業員数	108,900人
平均年齢	42.6歳
平均勤続年数	16.7年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	1958年12月
設立年月日	1946年5月7日
所在地	東京都港区港南１－７－１(GoogleMap)

(参考)ソニーフィナンシャルグループ

ソニーフィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいてソニーフィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで ソニーフィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

ソニーフィナンシャルグループの平均年収

ソニーフィナンシャルグループの平均年収は1084万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
ソニーフィナンシャルグループ	平均1084万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

ソニーフィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、ソニーフィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	583万円
30代	713万円
40代	1048万円
50代	1183万円

ソニーフィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

ソニーフィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1028万円
企画職	819万円
専門職	1193万円

ソニーフィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

ソニーフィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	519万円
課長	691万円
部長代理	918万円
部長	1029万円
副本部長	1391万円
本部長	1519万円

ソニーフィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までにソニーフィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
ソニーフィナンシャルグループの大卒初任給	450万円
ソニーフィナンシャルグループの院卒初任給	550万円

ソニーフィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年以内に年収1000万プレイヤーになる事が多いです。
35歳以降になり昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
実力主義の文化であり、成果に対する報酬還元率は高いです。

ソニーフィナンシャルグループへの転職で1500万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して20年を超え、部長以上に昇格すると年収1500万プレイヤーになる可能性が出てきます。
管理職扱いで残業代は発生しないため、業績を中心とした評価によって年収は前後します。

ソニーフィナンシャルグループの中途採用の難易度

ソニーフィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

ソニーフィナンシャルグループは生命保険、損害保険、銀行業をインターネット技術を活かして展開しており、入社難易度は高いです。
ソニーの100％子会社で事業の安定性のみならず、福利厚生も手厚く人気があります。
中途採用比率が高いため、馴染みやしい会社です。
また、職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴も重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業からソニーフィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
営業経験者のみならず、IT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。

ソニーフィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

各行にも異なりますが、面接回数は３～４回程度です。

一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
三次面接：事業部門（本部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

選考プロセスにおいてWEBテストがあります。

ソニーフィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④ソニーフィナンシャルグループへの志望動機
⑤該当職種（営業、管理、事務etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

ソニーフィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

ソニーフィナンシャルグループは「お客さまのために」を追求する事を大事にしています。
研修制度も充実しており、未経験で入社しても活躍できるプロセス設計がされています。
また、健康経営・女性活躍の推進、サステナビリティへの取り組みにも力を入れており長期就業しやすい環境です。
成果を出す事へのこだわりが強い社員も多く、成長しやすい会社です。

ソニーフィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

個人差はありますが、残業時間は月平均30時間程度となっております。
土日勤務は無く、平日も残業を推奨していません。
有給休暇の取得も全社で推進されており、ワークライフバランスは取りやすい会社です。

ソニーフィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

「人のやらないことをやる」ために創造性、チャレンジ精神を持った人材

ソニーフィナンシャルグループは「人のやらないことをやる」といったソニースピリッツを持っています。
過去の慣習にとらわれず「新たな挑戦」をし続けられる人材を求めています。
ご経験の中で会社に対して企画、提案した経験があれば面接の場で伝えるようにしましょう。

「お客さまのために」動き、成果にこだわれる人材

ソニーフィナンシャルグループでは「お客さまのために」の考え方が徹底されています。
そのため、自分ファーストではなく相手ファーストで行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手ファースト」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

今後の金融業界で必要とされる「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せないソニーフィナンシャルグループ対策のポイント

ソニーフィナンシャルグループは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、ソニーグループのため、福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
実力を評価する制度も取り入れているため、働く事へのモチベーションが高い社員が多いです。
長期的な就業もしやすいため、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

ソニーフィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、ソニーフィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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