株式会社千葉銀行の中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

株式会社千葉銀行の企業概要

まずは株式会社千葉銀行についてざっくり把握しておきましょう。

千葉県で圧倒的首位の地銀です。東京展開強化をしており、地銀の中でも首位の実績があります。
「お客さま第一主義」の基本原則を大切にしながら、成果にこだわり抜く社風があります。

企業概要
企業名	株式会社千葉銀行
代表者名	米本 努
売上	2360億円
従業員数	4,292人
平均年齢	38.5歳
平均勤続年数	15年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	1970年10月
設立年月日	1943年3月31日
所在地	千葉市中央区千葉港１－２(GoogleMap)

(参考)株式会社千葉銀行

株式会社千葉銀行の中途採用の年収

つづいて株式会社千葉銀行の年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 株式会社千葉銀行の中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

株式会社千葉銀行の平均年収

株式会社千葉銀行の平均年収は736万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
株式会社千葉銀行	平均736万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

株式会社千葉銀行の中途採用・年代別年収

続いて、株式会社千葉銀行の中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	503万円
30代	630万円
40代	823万円
50代	914万円

株式会社千葉銀行の中途採用・職種別年収

株式会社千葉銀行の中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	823万円
企画職	618万円
専門職	719万円

株式会社千葉銀行の中途採用・階級別年収

株式会社千葉銀行の中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	519万円
課長	628万円
部長代理	701万円
部長	830万円
副本部長	1049万円
本部長	1391万円

株式会社千葉銀行の初任給（参考）

参考までに株式会社千葉銀行の学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
株式会社千葉銀行の大卒初任給	410万円
株式会社千葉銀行の院卒初任給	480万円

株式会社千葉銀行への転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年以上が経過し、昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
年功序列の文化が残っており、毎年昇給していきます。

株式会社千葉銀行の中途採用の難易度

株式会社千葉銀行の中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

千葉銀行は千葉県に強い地盤を持つ金融機関であり、採用難易度は高いです。
ただし、三大財閥グループと比較すると難易度は低くなります。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年20～40名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴も重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から株式会社千葉銀行に転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
特に千葉銀行は千葉エリアに地盤があるため、同エリアと縁のある方が優遇されます。

株式会社千葉銀行の中途採用の採用プロセス

各行にも異なりますが、面接回数は３回程度です。

一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

株式会社千葉銀行の中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④千葉銀行への志望動機
⑤該当職種（営業、管理、事務etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

株式会社千葉銀行の社風・社内カルチャー

千葉銀行は「お客さま第一主義」を基本原則として日々の事業運営をしています。
地元地域活性化への情熱を持ち、成果にこだわり抜く社員が多く、風通しは良いです。
また、健康経営・女性活躍の推進、サステナビリティへの取り組みにも力を入れています。

株式会社千葉銀行の働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均20時間程度となっております。
基本的に土日勤務は無く、平日も残業を推奨していません。
（仮に土日勤務があったとしても振替休暇を取れます）
そのため、19:00頃には帰宅する社員が多く、有給休暇の取得も全社で推進されています。
フレックス制度の運用されており、ワークライフバランスを取りやすい会社です。

株式会社千葉銀行が中途採用に求める人材像

「お客さま第一主義」を大切にしながら成果にこだわれる人材

千葉銀行は「お客さま第一主義」の考え方が徹底されています。
そのため、相手が困っている事に興味を持ちながら行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手視点」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

千葉エリア活性化への「情熱」を持った人材

千葉銀行は千葉県に圧倒的な顧客基盤を持っています。
そのため、千葉エリアにある企業活性化支援に力を入れています。
同エリアと何かしらの縁があり、地域活性化に金融の力で貢献したい「情熱」を持った人材を求めています。

金融業界に希少な「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せない株式会社千葉銀行対策のポイント

千葉銀行は風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、地銀首位の実績もあり、千葉県にある企業の中でも福利厚生が手厚く、給与水準も高いです。
昨今では年功序列を尊重しつつ、実力を評価する制度も取り入れ始めています。
成長意欲の高い社員も多いため他者に学びながら働く事ができます。

長期的な就業もしやすいため、千葉エリアに縁があり、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

株式会社千葉銀行の中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、株式会社千葉銀行の中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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