ほくほくフィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

ほくほくフィナンシャルグループの企業概要

まずはほくほくフィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

グループ傘下に北陸銀行と北海道銀行を置いています。
地銀広域統合の先駆的企業であり、地銀大手の横浜銀行とシステム提携をしています。銀行業以外に証券会社、リース会社もあります。
「地域に根差した活動こそ原点である」との考え方を大切にし、地元エリアである富山県、石川県、福井県、北海道の企業、個人を金融サービスを通して活性化する事に取り組み続けています。

企業概要
企業名	ほくほくフィナンシャルグループ
代表者名	中澤 宏
売上	1777億円
従業員数	4,749人
平均年齢	51.3歳
平均勤続年数	27.8年
市場取引所	東証プライム,札証
上場年月日	2003年9月26日
設立年月日	2003年9月26日
所在地	富山県富山市堤町通り１丁目2番26号(GoogleMap)

(参考)ほくほくフィナンシャルグループ

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいてほくほくフィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで ほくほくフィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

ほくほくフィナンシャルグループの平均年収

ほくほくフィナンシャルグループの平均年収は994万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
ほくほくフィナンシャルグループ	平均994万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、ほくほくフィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	483万円
30代	718万円
40代	919万円
50代	1018万円

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	841万円
企画職	719万円
専門職	910万円

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	519万円
課長	728万円
部長代理	892万円
部長	918万円
副本部長	1194万円
本部長	1319万円

ほくほくフィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までにほくほくフィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
ほくほくフィナンシャルグループの大卒初任給	400万円
ほくほくフィナンシャルグループの院卒初任給	480万円

ほくほくフィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年を経過してくると昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
全社の業績の良し悪しや、所属組織（本部、店舗）の業績の影響を受ける事が多いです。

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用の難易度

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

ほくほくフィナンシャルグループは富山県、石川県、福井県、北海道に強い地盤を持つ大手地銀グループのため人気が高く、入社難易度は高いです。
ただ、三大財閥と比べると難易度は低く、地元エリアの転職希望者と比較されて採用に至ります。
会社全体では新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年30～60名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業からほくほくフィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
富山県、石川県、福井県、北海道の地元企業活性化に貢献したい情熱がある方は挑戦する価値のある会社です。

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

面接回数は３回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④ほくほくフィナンシャルグループへの志望動機
⑤該当職種（営業、企画、専門職etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

ほくほくフィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

ほくほくフィナンシャルグループは「地域に根差した活動こそ原点である」との考え方を大事にしています。
大手金融グループの中では堅実な考え方を持った社員が多く、地に足の付いた事業運営をしています。
どこまでも「地元地域の活性化」にこだわる社風が見受けられます。

ほくほくフィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均5時間程度となっております。
基本的に残業は少なく、早帰りを推奨する日も設けられています。
完全週休二日制のためワークライフバランスを取りやすい会社です。

ほくほくフィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

「顧客第一」で成果にこだわれる人材

ほくほくフィナンシャルグループでは「地元企業、お客様を大切にする」との考え方が徹底されています。
そのため「相手の困り事」を察して行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手目線」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

北陸三県、北海道の活性化へ情熱を持てる人材

グループとして「地域に根差した活動こそ原点である」との考え方を大切にしています。
そのため、地元エリアである富山県、石川県、福井県、北海道と縁故があり「金融サービスを通して活性化に繋げたい」といった情熱を持った人材を求めています。

金融業界・地元エリアに少ない「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せないほくほくフィナンシャルグループ対策のポイント

ほくほくフィナンシャルグループは組織の繋がりを大切にし、馴染みやすい会社です。
また、地元企業と比べると福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
昨今では年功序列を重視した制度から実力を評価する制度に徐々に切り替わってきています。
長期的な就業もしやすいため、北陸三県、北海道エリアの就業かつ金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

ほくほくフィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、ほくほくフィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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