十六フィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

十六フィナンシャルグループの企業概要

まずは十六フィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

略称は十六FG。
岐阜県の十六銀行が中核であり資金量は県内首位の金融グループです。
「お客様・地域の成長と豊かさの実現」を大切な考え方に置き、資産形成・資産運用・資産承継業務にて、お客さまの想いに寄り添った取組みを徹底するため「お客さま本位の業務運営に関する方針」を策定・公表しています。
本当の意味での顧客満足を追求している金融グループです。

企業概要
企業名	十六フィナンシャルグループ
代表者名	池田 直樹
売上	1173億円
従業員数	2,705人
平均年齢	44.8歳
平均勤続年数	21.8年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2021年10月1日
設立年月日	2021年10月1日
所在地	岐阜県岐阜市神田町8丁目26番地(GoogleMap)

(参考)十六フィナンシャルグループ

十六フィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいて十六フィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 十六フィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

十六フィナンシャルグループの平均年収

十六フィナンシャルグループの平均年収は944万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
十六フィナンシャルグループ	平均944万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

十六フィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、十六フィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	518万円
30代	719万円
40代	918万円
50代	1092万円

十六フィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

十六フィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	1346万円
企画職	1084万円
専門職	1254万円

十六フィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

十六フィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	537万円
課長	738万円
部長代理	901万円
部長	1029万円
副本部長	1184万円
本部長	1247万円

十六フィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までに十六フィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
十六フィナンシャルグループの大卒初任給	400万円
十六フィナンシャルグループの院卒初任給	480万円

十六フィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年以降になれば昇格、昇給、評価、残業時間によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
管理職になると残業代は出ないため、業績賞与の影響が大きくなります。

十六フィナンシャルグループの中途採用の難易度

十六フィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

十六フィナンシャルグループは岐阜県に強い地盤を持っており入社難易度の高い会社です。
ただ、三大財閥と比べると難易度は低いです。
新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年10～30名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から十六フィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特にIT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験者であれば無名企業からの転職は可能です。
また、十六フィナンシャルグループの地盤である岐阜県エリアと縁があると優遇されやすいです。

十六フィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

面接回数は３回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

十六フィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④十六フィナンシャルグループへの志望動機
⑤該当職種（営業、企画、専門職etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

十六フィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

十六フィナンシャルグループは「お客様・地域の成長と豊かさの実現」を大事にしています。
岐阜エリアに縁故のある社員が多く、風通しは良いです。
「岐阜にある企業、住んでいるお客様を金融の力で支援したい」との想いを持って仕事している風土があります。

十六フィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均20時間程度となっております。
土日にお店を空けて相談業務に対応する事もありますが、振替休日を取得します。
また、残業時間を削減する方向で推進されており、ワークライフバランスを取りやすい職場環境になっています。

十六フィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

岐阜県エリアの企業・顧客活性化への「情熱」を持った人材

十六フィナンシャルグループは岐阜県エリアの顧客基盤が強いです。
そのため、岐阜県にある企業活性化支援に力を入れています。
岐阜県と何かしらの縁があり、地域活性化に金融の力で貢献したい「情熱」を持った人材を求めています。

岐阜県企業に少ない「スキル・専門性」を有する人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

「顧客主義」で成果にこだわれる人材

十六フィナンシャルグループでは「顧客主義」の考え方が徹底されています。
そのため、自分第一ではなく相手第一で行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手第一」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

これだけは外せない十六フィナンシャルグループ対策のポイント

十六フィナンシャルグループは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、岐阜県企業と比較すると福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
長期的な就業もしやすいため、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

十六フィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、十六フィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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