池田泉州ホールディングスの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

池田泉州ホールディングスの企業概要

まずは池田泉州ホールディングスについてざっくり把握しておきましょう。

大阪に地盤を持つ金融持株会社です。
京阪神地域に展開しており「池田泉州銀行」が中核となっています。
銀行業の他に証券、総研、リースも展開しています。
グループ方針として【「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、お客様のニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に「愛される」金融グループを目指します】と掲げており新金融グループとしても「成長性」や「自由闊達な社風」を大切にしています。

企業概要
企業名	池田泉州ホールディングス
代表者名	鵜川 淳
売上	840億円
従業員数	2,515人
平均年齢	48歳
平均勤続年数	25.3年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2009年10月1日
設立年月日	2009年10月1日
所在地	大阪府大阪市北区茶屋町１８－１４(GoogleMap)

(参考)池田泉州ホールディングス

池田泉州ホールディングスの中途採用の年収

つづいて池田泉州ホールディングスの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 池田泉州ホールディングスの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

池田泉州ホールディングスの平均年収

池田泉州ホールディングスの平均年収は921万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
池田泉州ホールディングス	平均921万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

池田泉州ホールディングスの中途採用・年代別年収

続いて、池田泉州ホールディングスの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	505万円
30代	638万円
40代	917万円
50代	1104万円

池田泉州ホールディングスの中途採用・職種別年収

池田泉州ホールディングスの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	918万円
企画職	737万円
専門職	822万円

池田泉州ホールディングスの中途採用・階級別年収

池田泉州ホールディングスの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	501万円
課長	829万円
部長代理	918万円
部長	1029万円
副本部長	1124万円
本部長	1438万円

池田泉州ホールディングスの初任給（参考）

参考までに池田泉州ホールディングスの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
池田泉州ホールディングスの大卒初任給	410万円
池田泉州ホールディングスの院卒初任給	490万円

池田泉州ホールディングスへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年経過し、部長職相当になると「業績」「評価」によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。

池田泉州ホールディングスの中途採用の難易度

池田泉州ホールディングスの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

池田泉州ホールディングスは大阪に強い地盤を持つ大手地銀グループのため人気が高く、入社難易度は高いです。
ただ、三大財閥と比べると難易度は低く、地元エリアの転職希望者と比較されて採用に至ります。
会社全体では新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年30～80名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から池田泉州ホールディングスに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特に「大阪エリアにおける経営者向けの営業経験」や「IT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験」があれば無名企業からの転職は可能です。

池田泉州ホールディングスの中途採用の採用プロセス

面接回数は３回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

池田泉州ホールディングスの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④池田泉州ホールディングスへの志望動機
⑤該当職種（営業、企画、専門職etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

池田泉州ホールディングスの社風・社内カルチャー

池田泉州ホールディングスは「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、顧客ニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に「愛される」金融グループを目指しています。
そのため「大阪エリアを活性化させていく」との情熱を持ちながら働いている社員が多いです。
また、健康経営、女性活躍の推進にも力を入れています。

池田泉州ホールディングスの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均10時間程度となっております。
基本的に残業は少なく、早帰りを推奨する日も設けられています。
完全週休二日制のためワークライフバランスを取りやすい会社です。
また、普通に働いていれば昇給していきますので長期就業を前提として入職している方が多いです。

池田泉州ホールディングスが中途採用に求める人材像

「顧客第一」で成果にこだわれる人材

池田泉州ホールディングスは「相手目線」で「地元企業、お客様を大切にする」との考え方が徹底されています。
そのため「相手の困り事」を察して行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手目線」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

大阪エリアの活性化へ情熱を持てる人材

池田泉州ホールディングスは地域の皆様に「愛される」金融グループを目指しています。
そのため、地元エリアである大阪と縁故があり「金融サービスを通して活性化に繋
げたい」といった情熱を持った人材を求めています。

専門スキルを持っている人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せない池田泉州ホールディングス対策のポイント

池田泉州ホールディングスは風通しが良く意見を発信しやすい会社です。
また、地元企業と比較しても福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
少しずつですが年功序列を重視した制度から実力を評価する制度も取り入れられています。
毎年昇給し、長期的な就業もしやすいため、大阪エリアの就業を希望し、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

池田泉州ホールディングスの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、池田泉州ホールディングスの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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