九州フィナンシャルグループの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

九州フィナンシャルグループの企業概要

まずは九州フィナンシャルグループについてざっくり把握しておきましょう。

鹿児島銀行と肥後銀行が経営統合して誕生しました。
銀・証・信連携によるワンストップでの金融サービスの提供しています。
地元である中・南九州（熊本、⿅児島、宮崎）エリアを網羅した店舗ネットワークを有し、預金・貸出金ともに圧倒的なマーケットシェアを確保しており、強固な営業基盤を構築しております。
経営方針として【お客様、地域、社員とともにより良い未来を創造する「地域価値共創グループ」を目指す】を掲げ事業推進をしております。

企業概要
企業名	九州フィナンシャルグループ
代表者名	笠原 慶久
売上	1876億円
従業員数	4,596人
平均年齢	44.2歳
平均勤続年数	18年
市場取引所	東証プライム,福証
上場年月日	2015年10月1日
設立年月日	2015年10月1日
所在地	熊本県熊本市西区春日１－１２－３(GoogleMap)

(参考)九州フィナンシャルグループ

九州フィナンシャルグループの中途採用の年収

つづいて九州フィナンシャルグループの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 九州フィナンシャルグループの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

九州フィナンシャルグループの平均年収

九州フィナンシャルグループの平均年収は918万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
九州フィナンシャルグループ	平均918万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

九州フィナンシャルグループの中途採用・年代別年収

続いて、九州フィナンシャルグループの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	545万円
30代	646万円
40代	812万円
50代	929万円

九州フィナンシャルグループの中途採用・職種別年収

九州フィナンシャルグループの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	928万円
企画職	712万円
専門職	824万円

九州フィナンシャルグループの中途採用・階級別年収

九州フィナンシャルグループの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	539万円
課長	653万円
部長代理	738万円
部長	935万円
副本部長	1138万円
本部長	1387万円

九州フィナンシャルグループの初任給（参考）

参考までに九州フィナンシャルグループの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
九州フィナンシャルグループの大卒初任給	410万円
九州フィナンシャルグループの院卒初任給	470万円

九州フィナンシャルグループへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年経過し、部長職相当になると「業績」「評価」によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
地元企業と比較すると非常に高年収の企業です。

九州フィナンシャルグループの中途採用の難易度

九州フィナンシャルグループの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

九州フィナンシャルグループは中・南九州エリア（熊本県、⿅児島県、宮崎県）に強い地盤を持つ大手地銀グループのため人気が高く、入社難易度は高いです。
ただ、三大財閥と比べると難易度は低く、地元エリアの転職希望者と比較されて採用に至ります。
会社全体では新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年20～50名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から九州フィナンシャルグループに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特に「中・南九州エリアにおける会社経営者向けの営業経験」や「IT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験」があれば無名企業からの転職は可能です。

九州フィナンシャルグループの中途採用の採用プロセス

面接回数は３回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

選考途中でWEBテストがあります。しっかり対策しておきましょう。

九州フィナンシャルグループの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④九州フィナンシャルグループへの志望動機
⑤該当業種（営業職、企画職、専門職etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

九州フィナンシャルグループの社風・社内カルチャー

九州フィナンシャルグループは【お客様、地域、社員とともにより良い未来を創造する「地域価値共創グループ」を目指す事】を経営方針に掲げています。
社員の多くは中・南九州エリア（熊本県、⿅児島県、宮崎県）に縁があり、地元の活性化につながる金融サービスの提供に情熱を持って取り組んでいます。
また、健康経営、女性活躍の推進にも力を入れています。

九州フィナンシャルグループの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均5～15時間程度となっております。
基本的に残業は少なく、早帰りを推奨する日も設けられています。
完全週休二日制のためワークライフバランスを取りやすい会社です。
また、普通に働いていれば昇給していきますので長期就業を前提として入職している方が多いです。

九州フィナンシャルグループが中途採用に求める人材像

「顧客課題の解決」をしながら自身の成果にこだわれる人材

九州フィナンシャルグループは「顧客」で「地域貢献し、価値共創グループを目指す」との考え方が徹底されています。
そのため「相手の困り事」を察して行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手目線」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

中・南九州エリアの活性化へ情熱を持てる人材

九州フィナンシャルグループは中・南九州エリアに圧倒的な地盤を持っています。
そのため、地元エリアである九州と縁故があり「金融サービスを通して活性化に繋
げたい」といった情熱を持った人材を求めています。

九州エリアに少ない専門スキルを持っている人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

これだけは外せない九州フィナンシャルグループ対策のポイント

九州フィナンシャルグループは自由闊達でのびのびと働ける会社です。
地元企業と比較しても福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
少しずつですが年功序列を重視した制度から実力を評価する制度も取り入れられています。
毎年昇給し、長期的な就業もしやすいため、九州エリアの就業を希望し、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

九州フィナンシャルグループの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、九州フィナンシャルグループの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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