北國フィナンシャルホールディングスの中途採用年収は低い？高い？難易度や面接・試験内容・合格率を解説

北國フィナンシャルホールディングスの企業概要

まずは北國フィナンシャルホールディングスについてざっくり把握しておきましょう。

北國フィナンシャルホールディングスは、石川県・富山県・福井県に地盤を置き、北國銀行グループを統括する金融持株会社です。
経営理念として「地域の社会運営、経済、文化、生活などに対する高い見識に基づいた、総合的な情報と金融サービスの提供と地域のさまざまな活動の推進のリーダーシップをとることによって、信頼を獲得し、地域の豊かな未来への架け橋となる事」を目指すと掲げています。

企業概要
企業名	北國フィナンシャルホールディングス
代表者名	杖村 修司
売上	847億円
従業員数	1,927人
平均年齢	44.8歳
平均勤続年数	21.8年
市場取引所	東証プライム
上場年月日	2021年10月1日
設立年月日	2021年10月1日
所在地	石川県金沢市広岡２－１２－６(GoogleMap)

(参考)北國フィナンシャルホールディングス

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用の年収

つづいて北國フィナンシャルホールディングスの年収についてです。平均年収、年代別、職種別、階級別などで 北國フィナンシャルホールディングスの中途採用の年収について理解していきます。

この記事の内容は、 有価証券報告書、 OpenWork、 転職会議、当サイトに寄せられた実際の転職情報などを総合・整理しまとめたものです。

北國フィナンシャルホールディングスの平均年収

北國フィナンシャルホールディングスの平均年収は828万円です。 日本の平均年収や、上場企業との比較を見てみましょう。

平均年収
北國フィナンシャルホールディングス	平均828万円
日本人全体の平均年収	平均461万円
上場企業の平均年収	平均606万円
銀行・証券中途採用	平均693万円

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用・年代別年収

続いて、北國フィナンシャルホールディングスの中途採用、年代別の年収です。

中途採用・年代別年収
20代	483万円
30代	618万円
40代	835万円
50代	1021万円

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用・職種別年収

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用、職種別の年収です。

中途採用・職種別年収
営業職	817万円
企画職	628万円
専門職	772万円

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用・階級別年収

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用、階級・役職別の年収です。

中途採用・職種別年収
主任	472万円
課長	661万円
部長代理	721万円
部長	819万円
副本部長	1012万円
本部長	1201万円

北國フィナンシャルホールディングスの初任給（参考）

参考までに北國フィナンシャルホールディングスの学歴別初任給も確認しておきましょう。

学歴別初任給
北國フィナンシャルホールディングスの大卒初任給	400万円
北國フィナンシャルホールディングスの院卒初任給	460万円

北國フィナンシャルホールディングスへの転職で1000万プレイヤーになることはできる？

総合職として入社して15年経過し、部長職相当になると「業績」「評価」によって年収1000万円を超える可能性が出てきます。
地元企業と比較すると非常に高年収の企業です。

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用の難易度

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用、採用難易度は4です。(最高5)

北國フィナンシャルホールディングスは石川県、富山県、福井県に強い地盤を持つ地銀グループのため人気が高く、入社難易度は高いです。
ただ、三大財閥と比べると難易度は低く、地元エリアの転職希望者と比較されて採用に至ります。
会社全体では新卒一括採用の文化が残っており、中途採用は毎年10～40名程度です。
職種によっては学歴よりも職務経験を重要視しますが、会社全体としては学歴を重視しながら採用する傾向にあります。

無名企業から北國フィナンシャルホールディングスに転職することは可能か

無名企業からの転職は可能です。
特に「北陸エリアにおける会社経営者向けの営業経験」や「IT系職種・WEB系職種・コンサルティング職種など金融業界に人材が少ない職種経験」があれば無名企業からの転職は可能です。

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用の採用プロセス

面接回数は３回程度です。
募集ポジションによって異なりますが、
一次面接：人事部門
二次面接：事業部門（部長クラス）
最終面接：事業部門（役員クラス）
が出てきます。
全て一対一では無く、同役職・同部門の方が複数出てくる事がありますので心の準備をしておきましょう。

選考途中でWEBテストがあります。しっかり対策しておきましょう。

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用の面接内容

面接で聞かれる事は一般的な内容が多いようです。
①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介
②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）
③金融業界への志望動機
④北國フィナンシャルホールディングスへの志望動機
⑤該当業種（銀行、証券、保険etc）で活かせる経験
⑥5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。
について整理しておきましょう。

北國フィナンシャルホールディングスの社風・社内カルチャー

北國フィナンシャルホールディングスは【地域の社会運営、経済、文化、生活などに金融サービスを通じて貢献する事】を経営方針に掲げています。
社員の多くは北陸エリア（石川県、富山県、福井県）に縁があり、地元の活性化につながる金融サービスの提供に情熱を持って取り組んでいます。
また、健康経営、女性活躍の推進にも力を入れています。

北國フィナンシャルホールディングスの働きやすさ・ワークライフバランス・残業時間

残業時間は月平均5～10時間程度となっております。
基本的に残業は少なく、早帰りを推奨する日も設けられています。
完全週休二日制のためワークライフバランスを取りやすい会社です。
また、普通に働いていれば昇給していきますので長期就業を前提として入職している方が多いです。
また地域柄、冬の季節になると地域の雪かきや支援活動などを行う事もあります。

北國フィナンシャルホールディングスが中途採用に求める人材像

北陸エリアに少ない専門スキルを持っている人材

金融業界はコロナ渦をきっかけとしてデジタル化が進んでいます。
店舗・紙に依存しない金融サービスの提供を行うために業務プロセスや顧客とのコミュニケーションにITツール導入の促進がされています。
変化するビジネス環境に適応するためのプロフェッショナルとして「高い人間力」と「スキル・専門性」を持ちながら貢献してくれる人材を求めています。

北陸エリアの活性化へ情熱を持てる人材

北國フィナンシャルホールディングスは北陸エリアに圧倒的な地盤を持っています。
そのため、地元エリアである北陸と縁故があり「金融サービスを通して活性化に繋
げたい」といった情熱を持った人材を求めています。

「顧客課題の解決」をしながら自身の成果にこだわれる人材

北國フィナンシャルホールディングスは「顧客」で「地域貢献し、価値共創グループを目指す」との考え方が徹底されています。
そのため「相手の困り事」を察して行動できる人を求めています。
過去の経験で「相手目線」で動き、成果に繋げた経験があればアピールする事をおすすめします。

これだけは外せない北國フィナンシャルホールディングス対策のポイント

北國フィナンシャルホールディングスは地域との繋がりが強く、地元が好きな人が多い会社です。
また、地元企業と比較しても福利厚生も手厚く、給与水準も高いです。
少しずつですが年功序列を重視した制度から実力を評価する制度も取り入れられています。
毎年昇給し、長期的な就業もしやすいため、北陸エリアの就業を希望し、金融業界に興味のある方は挑戦する価値の高い会社です。

北國フィナンシャルホールディングスの中途採用合格率診断

いくつかの質問に答えることで、北國フィナンシャルホールディングスの中途採用合格率を簡易的に判定することができます。 今現在の合格率はどの程度か確認してみましょう。

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