GCAの年収・評判・残業・採用難易度とは？~専門エージェントが解説~

グローバルにおけるM&Aアドバイザリーのプロフェッショナル集団であるGCA株式会社について、

「サービス領域は？」

「タイトル別の年収レンジはどれくらい？」

「実際の働き方は激務か？」

「入社された方からの評判や転職市場での評価は良い？それとも悪い？」

「募集要件には学歴が必須になっている？」

といったご相談を頂くことがあります。

当記事をお読み頂く事で

・GCAの会社概要

・GCAの仕事イメージ

・GCAの募集要件、選考内容

・GCAの年収

・GCAの評判

・GCAの学歴基準

についての実態を理解し、面接合格に大きく近づくことができます。 

特に、M＆Aのアドバイザリーで終わらず、買収実行後の戦略立案支援、事業統合（PMI）まで関わる事が特徴です。

また、顧客主義で85％以上の案件をリピートしながら売上数千億規模の業界再編、企業再生案件、クロスボーダー案件の実績を蓄積しています。

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【保存版】コンサル業界転職におすすめの転職エージェントを「中の人」が徹底解説！

それではGCAの合格方法を解説していきます。

※実際に入社されている方やホームページ情報を元に解説を進めていきます。

1.GCAってどんな会社？

■会社特徴

2004年に創業以来独立型のM&AアドバイザリーとしてM＆A支援～実行後の事業統合支援までワンストップで行います。

また、GCAは国内のM&Aアドバイザリー業務を積極的に行うだけではなく、グローバルでのM&Aアドバイザリーを提供しており、幅広い領域でビジネスを行うプロフェッショナル集団である。

1.1 GCA概要

＜企業名＞

GCA株式会社

＜代表者＞

代表取締役　渡辺章博氏

＜事業開始日＞

2004年 4月

＜所在地＞

 〒100-6230

東京都千代田区丸の内1-11-1

パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階

＜従業員数＞

446名(2019年12月31日現在)

＜事業内容＞

M&Aアドバイザリー

戦略・PMIコンサルティング

デューデリジェンス

2.GCAの組織はどうなっている？

コンサルファームの組織を理解するためには「総合系or専門系」と「業界×機能の組織区分」を知る事が重要です。

2.1 総合系or専門系？

M＆A領域、戦略・PMIに強みを持つ専門系コンサルティングファームです。

業界は広く対応しています。 

＜主なサービス事例＞

・M&Aファイナンシャルアドバイザリー業務

・M&Aにかかわる企業・事業価値評価業務

・M&A戦略に関するアドバイザリー業務

・デューデリジェンス業務（財務・税務）

・メザニンファンドの運営業務

2.2 業界×機能の組織区分は？

業界軸で分かれています。

 ＜業界軸＞

・テクノロジー&テクノロジーサービス

・メディア、デジタルメディア&コミュニケーション

・コンシューマ&リテール

・ヘルスケア

・インダストリアル&インダストリアルテクノロジー

・ビジネスサービス

・ファイナンシャル

3.GCAの年収はどれくらい？

GCAの年収は大手ファームと同じ水準と考えておくと良さそうです。

利益の約70％を社員報酬として還元しています。

3.1 タイトル別年収イメージ

アナリスト・・・ 600～950万円

アソシエイト・・・ 800～1,200万円

ヴァイスプレジデント・・・ 1,200～1,550万円

ディレクター・・・ 1,500～2,000万円

エグゼクティブディレクター・・・ 2000万円～+業績・評価に応じた賞与（ベースの10％～30％）

※成果に対する評価が明確なので短期間で昇給・昇格が可能です。

4.GCAと他ファームとの違いは？

面接では「なぜGCAに興味を持ったのか？」と聞かれる事が多くあります。特徴を押さえながらご自身のお考えに合う回答を持っておきましょう。 

主な特徴としては、

①独立系のM＆Aアドバイザリーファームである

②顧客第一主義であり既存顧客のリピート率85％を誇る

③売上数千億規模の業界再編に伴う統合、企業再生案件、クロスボーダー実績が豊富である

④実力主義で大手ファームよりも短期間で昇格、昇給ができる

等があります。

5.GCAの募集要項は？

コンサル経験のある方のみならず未経験の方も積極的に採用しています。

ただ、比較的採用難易度の高いファームです。

5.1 募集要項詳細

大手ファームと比較すると採用要件は厳しい印象です。

公認会計士 ・米国公認会計士 ・税理士などの資格があると優遇されます。

具体的な募集要項として、

・コンサル経験者採用の場合は、

M＆Aアドバイザリーや大手ファームでの職務経験または準ずる経験のある方

・未経験者の場合は、

大手事業会社にて戦略立案・事業開発、M＆Aに携わった経験のある方

となっております。

5.2 学歴基準詳細

採用基準として、明確に「○○以上の学歴」と線引きしている訳では無いようです。

但し、実際に合格している方は「GMARCH以上」が多いです。

6.GCAの選考プロセスはどうなっている？

WEB、対面にて実施されています。

6.1 適性検査、ケース有無

適正検査はありますがケース面接はありません。

ただ、口頭による受け答えの中で論理的思考力を測られます。

6.2 選考プロセス

通常は書類選考後→面接2～3回を目安に選考が行われます。

適性試験：WEBテスト

一次：ディレクタークラス

二次：ディレクタークラス

最終：エグゼクティブディレクタークラス

のように選考プロセスが進む中でタイトルの高い社員が出てきます。

7.GCAの面接で聞かれることは？

GCAで聞かれる質問について押さえておきましょう。

特に志望動機は重要ですので項目を分けて「8」で解説致します。

①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介

②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）

③M＆Aファーム、事業再生業務への志望動機

④GCAへの志望動機（間接的にGCAへの理解を確認されます）

⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。

⑥GCAの強み、弱みは何だと理解されているか。

準備を入念に行うのもコンサルタントに求められるスキルの一つですのでしっかり準備しておきましょう。

8.GCAへの志望動機の伝え方は？

コンサルファームの中でもどうしてGCAなのか、は必ず聞かれますので答えられるように整理しておきましょう。

※ホームページは一通り確認し、「どこに興味を持ったのか」は自身の言葉で話せるようにしておきましょう。

改めてGCAの特徴を表現すると

「グローバルM＆A～PMIまでワンストップで経験できる事」

「企業統合という希少価値の高い経験が積める事」

「経営者に近い責任、報酬体系で働ける事」

「実力主義で短期間で昇給・昇格が可能である事」

などになります。

志望動機を参考になるように表現すると、

①事業再編を通して顧客価値向上に貢献したい

②将来的に経営者を目指したい

③現職では5年かかる成長曲線を１年以内に達成したい

④戦略企画・立案のみではなく実行に関わりたい

などの内容であればGCAが求めている人材像にも合ってくるでしょう。

9.GCAは激務なのか？

月80時間ほどの残業があります。

規模の大きな案件が多くプロジェクト中は激務ですが基本的に土日は休みです。

残業になる理由としてビジネスパートナーのレベルも高くクイックな対応が求められる事と「業界動向調査」「提案書作成」「締結書類作成」などの対応を行う為です。

ただ、報酬還元率も高く、経営者に近い経験も積めるため総合的に満足して働いている方が多いです。

10.GCAの評判は？

M＆Aアドバイザリー、事業再生に対して社会意義を感じる方も多く評判は良いです。

独立系M＆Aファームとしてアドバイザリー～ＰＭＩまでサービス提供している企業は少ないため「短期間で密度の濃い経験を積んで市場価値を高めたい」と考える方には非常に評判が良いです。

11.GCAは人気のある会社なのか？

事業再生機能を持つファームとしては非常に人気があります。

特に事業再編に興味があり「将来的に経営者として大成したい」と考えている方にとっては相性が良いです。

12.GCAからの転職先は？

GCAはブランド力も高くキャリアに困る事はありません。

①大手事業会社CXO職（CEO、CFO）

②大手コンサルティングファーム（戦略、FAS）

③大手アドバイザリーファーム（M＆A）

への転職が多くなっています。

＜参考リンク＞

GCA　公式HP

https://www.gcaglobal.co.jp/