マーサー ジャパンの年収・評判・激務の実態について~業界専門エージェント経験者が解説~

世界中の多くのマーケットにおいて、マーサージャパン株式会社はグローバルな人事コンサルティング会社の１つとして認識され、高く評価されています。

組織・人事マネジメント領域における世界最大級のコンサルティングファームであるマーサー ジャパン株式会社について、

「サービス領域は？」

「タイトル別の年収レンジはどれくらい？」

「実際の働き方は激務か？」

「入社された方からの評判や転職市場での評価は良い？それとも悪い？」

「募集要件には学歴が必須になっている？」

といったご相談を頂くことがあります。

当記事をお読み頂く事で

・マーサー ジャパンの会社概要

・マーサー ジャパンの仕事イメージ

・マーサー ジャパンの募集要件、選考内容

・マーサー ジャパンの年収

・マーサー ジャパンの評判

・マーサー ジャパンの学歴基準

についての実態を理解し、面接合格に大きく近づくことができます。

特に、世界最大級の人事系コンサルファームとして「組織・制度に関するナレッジが豊富」であり長期就業を前提とした人事制度も運用されています。

キャリアの軸として「組織・人事」を選択される方にとって一度は挑戦する価値のある会社です。

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【後悔したくない人へ】コンサルティング業界に強い転職エージェントの評判を「中の人」が解説！

それではマーサー ジャパンの合格方法を解説していきます。

※実際に入社されている方やホームページ情報を元に解説を進めていきます。

1.マーサー ジャパンってどんな会社？

■会社特徴

専門性の高いチーム(組織改革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、Ｍ＆Ａアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、年金資産運用など)が協業し合い、日本で数少ないフルラインの組織・人事コンサルティング・サービスを提供できるところが特徴です。

様々な国、様々な分野の専門性を持った人材が、それぞれの強みを地球規模で展開しています。 

1.1 マーサー ジャパン概要

＜企業名＞

 マーサー ジャパン株式会社 

＜代表者＞

代表取締役会長 レニー・マクゴワン氏

代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士氏

＜事業開始日＞

1978年2月

＜所在地＞

東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー

＜従業員数＞

228名 （2020年9月現在）

＜事業内容＞

組織コンサルティングサービス

※具体的には下記領域における組織コンサルティングサービスを提供しています。

・組織、人事変革コンサルティング

・プロダクト、ソリューションズ

・年金制度、退職金制度コンサルティング

・グローバル ベネフィット コンサルティング

・資産運用コンサルティング

・M&A、グローバル経営支援

2.マーサー ジャパンの組織はどうなっている？

コンサルファームの組織を理解するためには「総合系or専門系」と「業界×サービスの組織区分」を知る事が重要です。

2.1 総合系or専門系？

組織系ファームとして全ての業界に対して組織・人事系のサービスを提供しています。

特に「制度設計」に強みを持ちグローバル企業に対するナレッジが豊富に蓄積されています。 

＜主なサービス事例＞

・組織、人事変革コンサルティング

・プロダクト、ソリューションズ

・年金制度、退職金制度コンサルティング

・グローバル ベネフィット コンサルティング

・資産運用コンサルティング

・M&A、グローバル経営支援

2.2 業界×サービスの組織区分は？

サービス軸を中心に組織が分かれています。

3.マーサー ジャパンの年収はどれくらい？

マーサー ジャパンの年収は大手ファームと同等の水準と考えておくと良さそうです。

3.1 タイトル別年収イメージ

アソシエイト・・・470〜650万円

アソシエイトコンサルタント・・・550〜850万円

コンサルタント・・・700〜1,050万円

シニアコンサルタント・・・900〜1,350万円

プリンシパル・・・1,300〜2,100万円

パートナー・・・2,000〜3,100万円

4.マーサー ジャパンと他ファームとの違いは？

面接では「なぜマーサー ジャパンに興味を持ったのか？」と聞かれる事が多くあります。

特徴を押さえながらご自身のお考えに合う回答を持っておきましょう。

主な特徴としては、

①人的資本に関わるコンサルティングサービスを全ての業種にわたって提供している

②国内で唯一組織・人事分野におけるＭ＆Ａ専門部隊がある

③グローバルにおけるナレッジが豊富で制度設計に強みを持つ

等があります。

5.マーサー ジャパンの募集要項は？

マーサーのコンサルティングは、組織で働く「人」に関わるコンサルティングです。

コンサルタントとして論理的思考力があることは大前提ですが、人と向き合う仕事のため、人間性や洞察力、感受性などのソフトスキルも重要です。

そのため、コンサル経験のある方のみならず未経験の方も積極的に採用しています。

5.1 募集要項詳細

大手ファームと比較すると採用要件は厳しい印象です。

具体的な募集要項として、

・コンサル経験者採用の場合は、

同業他社での職務経験または準ずる経験のある方

※戦略領域経験者が人事領域を深堀するためマーサージャパンに転職するケースもあります。 

・未経験者の場合は、

事業会社にて企画系の業務経験をお持ちの方。

親和性が高い経験は「経営企画」「M＆A」「人事企画経験」などのようです。

5.2 学歴基準詳細

採用基準として、明確に「○○以上の学歴」と線引きしている訳では無いようです。

但し、20代前半などの若い方についてはMARCH以上の合格者数が多いです。

6.マーサー ジャパンの選考プロセスはどうなっている？

対面、WEBにて実施されています。 

6.1 適性検査、ケース有無

適正検査（SPI）、ケース面接があります。

SPIについては一次面接前に実施されます。

※2社以上の社歴がある方はリファレンスチェックが行われます。 

6.2 選考プロセス

通常は書類選考後→面接３回を目安に選考が行われます。

一次：シニアコンサルタントクラス

二次：プリンシパルクラス

最終：パートナークラス

のように選考プロセスが進む中でタイトルの高い社員が出てきます。

※適性検査はSPIです。

7.マーサー ジャパンの面接で聞かれることは？ 

マーサー ジャパンで聞かれる質問について押さえておきましょう。

特に志望動機は重要ですので項目を分けて「8」で解説致します。

①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介

②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）

③人事コンサルファームへの志望動機

④マーサー ジャパンへの志望動機（間接的にマーサー ジャパンへの理解を確認されます）

⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。

⑥マーサー ジャパンの強み、弱みは何だと理解されているか。

などはしっかり準備しておきましょう。 

8.マーサー ジャパンへの志望動機の伝え方は？

コンサルファームの中でもどうしてマーサー ジャパンなのか、は必ず聞かれますので答えられるように整理しておきましょう。

※ホームページは一通り確認し、「どこに興味を持ったのか」は自身の言葉で話せるようにしておきましょう。

改めてマーサー ジャパンの特徴を表現すると

「グローバルにおけるナレッジが豊富で制度設計に強みがある事」

「国内で唯一組織・人事分野におけるＭ＆Ａ専門部隊がある事」

「社員の国籍、経験などの多様性がある事」

「実力主義で短期間で昇格、昇給が実現できる事」

「外資系企業には珍しく退職金制度があり長期継続雇用を前提とした制度になっている事」

などになります。

志望動機を参考になるように表現すると、

①「組織」「ヒト」を起点とした課題解決をしたい

② 世界最大級の人事系コンサルファームで実績を出したい

③アップorアウトではなく長期的キャリア形成の視点で人事コンサルスキルを磨きたい

などの内容であればマーサー ジャパン社が求めている人材像にも合ってくるでしょう。 

9.マーサー ジャパンは激務なのか？

働き方は各個人の考え方を優先しているようです。

残業時間も会社として45時間以内におさまるよう運営されています。

業務調整ができれば有給休暇も取りやすくワークライフバランスは取れますがプロジェクトの繁忙期は深夜残業、週末稼働などもあります。

リモートワーク、フレックスも運用されていますので効率的な働き方が可能です。

所属組織によっても異なりますので、気になる方は面接時に確認する事をおすすめします。

10.マーサー ジャパンの評判は？

世界最大級の人事コンサルファームであるマーサー ジャパンコンサルは「多様性に富んだ実力主義の会社」と評判です。

時に多忙な時期はあったとしても報酬として返還される割合も高く、実際に働いている方からの不満が少ない会社です。

志向性として「人事領域にマニアックに関わりたい」「長期就業を前提としてコンサルスキルを身に付けたい」など方には特に評判が良いです。 

11.マーサー ジャパンは人気のある会社なのか？

大手ファーム比較で知名度は高く人事領域ではトップクラスの人気です。

転職相談に来る方でも「人事企画経験」の方でコンサルを目指す方からの志望度が高いです。

12.マーサー ジャパンからの転職先は？

マーサー ジャパンでは人事領域のコンサルスキルが身に着きますので、

①大手コンサルティングファーム（HR領域）

②大手事業会社人事職（戦略人事）

への転職が多くなっています。

ベンチャー企業よりかは「従業員が多く人事制度が既に運用されている会社」でキャリア構築されています。

＜参考リンク＞

マーサー ジャパン　公式HP

https://www.mercer.co.jp/