「特徴・年収・やばさの実態は？」と評判のリグリットパートナーズで活躍する人とは？

2017年創業、業界トップの成長率を誇るコンサルティングファームであるリグリットパートナーズ株式会社について、

「創業者は？」

「サービス領域は？」

「タイトル別の年収レンジはどれくらい？」

「実際の働き方は激務か？」

「入社された方からの評判や転職市場での評価は良い？それとも悪い？」

「募集要件には学歴が必須になっている？」

「具体的な数値から実態を知りたいのですが？」

といったご相談を頂くことがあります。

結論からお伝えすると、「コンサルティング＋１」をテーマにかかげ、大手ファームでは経験しにくい新規事業立ち上げ、組織・風土づくり、非コンサル業務などキャリアの広がりを持ちながら昇格・昇給も早い優良ベンチャー企業です。

プロジェクトにおいても業界大手企業との直接取引（プライム案件）にこだわっており「高品質かつ低単価」にて飛ぶ鳥を落とす勢いで拡大しています。

大手ファームとの比較ですと少数精鋭だからこそ「提案書の稟議に工数を割かない」「未経験メンバーを不用意にアサインしない」「本国への売上計上をプロジェクト単価に上乗せする必要がない」など「顧客目線」を真に追及できる環境が整っています。

外部採用について、

①コンサルタント経験者であれば

大手～中堅コンサル企業の業務経験者が採用対象

②コンサルタント未経験者であれば

ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験者　または

IT経験がなくても地頭に自信のある方

が採用対象となっております。

「1000人のCxOを輩出する企業へ」をビジョンに掲げるように、毎年100名前後の中途社員を厳選しながら採用しており大手ファームと同等のレベルで組織作りが進められています。

当記事をお読み頂く事で

・リグリットパートナーズの会社概要

・リグリットパートナーズの仕事イメージ

・リグリットパートナーズの募集要件、選考内容

・リグリットパートナーズの年収

・リグリットパートナーズの評判

・リグリットパートナーズの学歴基準 

についての実態を理解し、面接合格に大きく近づくことができます。

特に、ワンプール制で柔軟性の高いキャリア構築のみではなく、事業開発キャリア、先々はベンチャー投資やCXOキャリアなども築ける構想を持てる会社のため「コンサル経験を活かしながら、事業を企画・運営する側のキャリアへも広げたいきたい」「拡大成長期の日系ファームにて”資料を作るだけではない真の顧客貢献”をしながらコンサルティングキャリアを積み上げて行きたい」とお考えの方には最適の会社です。

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【保存版】コンサル業界転職におすすめの転職エージェントを「中の人」が徹底解説！

それではリグリットパートナーズの合格方法を解説していきます。

※実際に入社されている方やホームページ情報を元に解説を進めていきます。

1.リグリットパートナーズってどんな会社？

1.1会社特徴

2017年10月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立したコンサルファームです。

設立以降、大手事業会社との直接取引を中心に「デジタルトランスフォーメーション」にかかわる、フロントからバックまで業務プロセス改革~定着化支援、改革を支えるAI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意としています。

創業からプロジェクト獲得の競争における勝率は90％を超えており、金融、商社、製造、建設など、売上高5000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有しており、年平均成長率70%以上と業界トップクラスの急成長を遂げています。

また、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しております。

同社のVisonは 「CxO Firm」として、1,000名のCxOを輩出するコンサルファーム企業を目指しています。

【Consultant＋1】として、自社の新規ソリューション/事業開発、採用・育成・PR・経営に資する取組みに参画いただくことで、一緒に企業・組織づくりに関与し、個の能力の最大化を図

っています。

1.2リグリットパートナーズ概要 

＜企業名＞

株式会社Regrit Partners （リグリットパートナーズ）

※Re+grit+Partners

｢再挑戦の伴走者｣それが社名の由来

Reには、Return（もう一度）、Re-infrastructure（再構築）、Gritには文字通り「やり抜く力」という意味が込められております。

クライアントの皆様に「Digitalを活用し、もう一度第X創業期に挑戦してもらいたい」、そして、私たち自身に向けて「コモディティ化してきたコンサル業界において、もう一度、真のコンサルティングファームを作る」という想いが込められております。そして、それらのそれぞれの目的のために「伴走」していく、真のパートナーであり続けるという意味が、社名には込められております。

＜代表者＞

代表取締役　山木 智史氏

外資大手コンサルティングファームや国内独立系コンサルティングファームを経て、2017年8月にRegrit Partnersを創業。 現代のコンサルティング業界に一石を投じたいという思いを持ち、1000人のCxOを輩出する「CxO Firm」になることをビジョンに掲げている。

＜事業開始日＞

2017年8月

＜所在地＞

東京オフィス

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階

大阪オフィス

大阪府大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第1ビル8階 billage OSAKA

＜従業員数＞

250名（2023年時点）

＜事業内容＞

多様な業界に対する戦略から業務・IT・に至るまでの豊富なコンサルティングサービスを行っています。

総合ファームとしては小規模であるため、裁量権も大きく、社員の成長を全社で支援する組織文化があります。

具体的には下記事業を提供しています。

・コンサルティングビジネス（Strategy/Operation/Technology）

・キャリアフロンティアビジネス

支援領域についてはDX戦略～オペレーション/テクノロジー導入まで幅広いテーマがあります。

例えば、

・CXOアジェンダ：最新のデジタル技術を活用した新規/既存事業戦略の策定

・オペレーションX：営業機能改革/店舗機能改善/コンタクトセンター改革/バックオフィス機能改革/シェアードサービスセンター設立/BPR/BPO

・テクノロジー：先端テクノロジー（AI/Biometrics（生体認証））/レガシーシステム刷新/RPA/Big Data/SFA/ERP

といったように企業課題の温度感が高い領域へ取り組んでいる傾向です。

2.リグリットパートナーズの組織はどうなっている？

コンサルファームの組織を理解するためには「総合系or専門系」と「業界×サービスの組織区分」を知る事が重要です。

＜他社との違い＞

組織として実施するコンサル業務における3つの特徴

１．イシュードリブン（特定の製品やソリューションありきのDXではない）

２．スコープレス（改革実現のために必要なことを全てやること）

３．真のコンサル価値提供（クライアント内部に成果を根付かせてケイパビリティを生み出し自立運営できる状態にすること）

2.1総合系or専門系？

総合系ファームとして全ての業界に対して全てのサービスを提供しています。

ワンプール組織として柔軟性の高いキャリア構築のみならず、スペシャリスト志向の方にも対応したプラクティクス制（専門領域）を設けています。

＜主なサービス事例＞

・経営戦略立案支援

・ マーケティング戦略立案支援

・ 新規事業立上げ支援

・ IT戦略立案支援

・ M&A支援

2.2業界×サービスの組織区分は？

ワンプール組織になっています。

大手コンサルティング会社ですと「〇〇業界専門、〇〇サービス専門」と領域が限定されたキャリア一択となりますが、リグリットパートナーズ社ではキャリアを広げる事も深掘ることも可能です。

3.リグリットパートナーズの年収はどれくらい？

リグリットパートナーズの年収は大手ファームよりも50～100万ほど高い水準と考えておくと良さそうです。

意欲的に成長したい方、成果を出していきたい方に応えるため毎年昇給・昇格可能な制度とともに短期間で昇給昇格をした実績も豊富にあります。

大手ファームが平均3年ほどで昇格をすることを考えると、毎年昇格できる制度は魅力的と言えます。

3.1タイトル別年収イメージ

コンサルタント・・・600～800万円

シニアコンサルタント・・・800～1000万円

マネジャー・・・1100～1600万円

シニアマネジャー・・・1650～1800万円

パートナー・・・2000～4000万円

※実力次第で2000万以上の報酬を得る事が可能です。

4.リグリットパートナーズと他ファームとの違いは？

面接では「なぜリグリットパートナーズに興味を持ったのか？」と聞かれる事が多くあります。

特徴を押さえながらご自身のお考えに合う回答を持っておきましょう。

主な特徴としては、

①コンサルワークに限定せず事業開発、投資領域にもキャリアを拡大できる。

②スコープを限定せず、顧客が求める成果に対する貢献を行うことができる。

③ワンプール組織のためキャリアを広げる事も深める事もできる。

④実力主義で大手ファームよりも短期間で昇格、昇給ができる

等があります。 

5.リグリットパートナーズの募集要項は？

コンサル経験のある方のみならず未経験の方も積極的に採用しています。

5.1募集要項詳細

大手ファームと比較すると採用要件は緩い印象です。

コンサル経験が1年以上あれば基本的に合格ライン、コンサル未経験でもIT関連のプロジェクトマネジメント経験や事業会社における企画業務経験などのコンサルに準ずる経験などがあれば合格ラインとなります。 

具体的な募集要項として、

・コンサル経験者採用の場合は、

同業他社での職務経験または準ずる経験のある方

・未経験者の場合は、

Sierにおけるプロジェクトマネジメント経験

事業会社にて企画系の業務経験をお持ちの方

親和性が高い経験は

「Sier、事業会社IT部門のシステム開発、PM経験」

「経営企画・新規事業経験」

などです。 

コンサル未経験者を中心にWEBテストで地頭力の判断をされます。

より詳細には

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・顧客の経営層（CXO）と議論を行いニーズ把握

・プロジェクトの企画立案

・現状調査・分析、改善･改革施策の検討

・顧客へのプレゼンテーション

・現場での改善および改革施策の実施／検証

・進捗/課題/リスクなどの管理

・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール

・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保

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といった内容ができるポテンシャルがあるかを確認されます。

5.2学歴基準詳細

採用基準として、明確に「○○以上の学歴」と線引きしている訳では無いようです。

ただ、WEBテストで厳正にジャッジはされております。

学歴には自信が無いけどコンサルファーム経験を積みたい方にとってはチャンスと言えます。

6.リグリットパートナーズの選考プロセスはどうなっている？

対面、WEBにて実施されています。

原則2回ですが、コンサル業界未経験者ですと3回実施のようです。

6.1 適性検査、ケース有無

適性検査が行われます。

また、面接官によっては口頭でのディスカッション（ケース面接に近い問答）を行う事もありますので基本的なケース面接対策する事をおすすめします。

例：〇〇業界の市場規模を算出して下さい。（フェルミ推定）

6.2選考プロセス

通常は書類選考後→面接２回を目安に選考が行われます。

一次：マネジャークラス＋人事

最終：取締役クラス

のように選考プロセスが進む中でタイトルの高い社員が出てきます。

7.リグリットパートナーズの面接で聞かれることは？ 

リグリットパートナーズで聞かれる質問について押さえておきましょう。

特に志望動機は重要ですので項目を分けて「8」で解説致します。

＜面接で聞かれる質問例＞

①今までの経歴、現在の仕事を含めた自己紹介

②各経歴の深堀り（なぜその会社を選び、どのような業界、顧客を担当していたのか）

③コンサルファーム業界への志望動機

④リグリットパートナーズへの志望動機（間接的にリグリットパートナーズへの理解を確認されます）

⑤5年後どうなっていたいか。何を実現していたいか。

⑥リグリットパートナーズの強み、弱みは何だと理解されているか。

⑦過去の経験で活かせる強みは何か、苦境を乗り越えたエピソードはあるか。 

8.リグリットパートナーズへの志望動機の伝え方は？

コンサルファームの中でもどうしてリグリットパートナーズなのか、は必ず聞かれますので答えられるように整理しておきましょう。

※ホームページは一通り確認し、「どこに興味を持ったのか」は自身の言葉で話せるようにしておきましょう。

改めてリグリットパートナーズの特徴を表現すると

「コンサルビジネスに限定しないキャリアを積める事」

「キャリアを広げたり、深めたりできる事」

「実力主義で短期間で昇格、昇給が実現できる事」

「働きやすい環境が整っている事」

「スコープレスといった顧客への貢献にこだわっている事」

などになります。

志望動機を参考になるように表現すると、

①コンサルキャリアを軸に、事業開発・投資領域にキャリアを広げたい

②戦略企画・立案のみではなく実行フェーズまで関わり顧客の課題解決をしたい

③現職では5年かかる予定の昇格を成果主義の貴社にて1年以内に実現したい

④自由度の高い働き方をしながらコンサルスキルを磨きたい

⑤地頭には自信があり、コンサル業界にチャレンジしたい

などの内容であればリグリットパートナーズ社が求めている人材像にも合ってくるでしょう。 

9.リグリットパートナーズは激務なのか？

働き方はメリハリもあり各個人の考え方を優先しているようです。

PJT、組織によって異なる前提ですが35時間前後に収まっている事が多いようですのでコンサルファームの中では働きやすい環境と言えます。

所属組織によっても異なりますので、気になる方は面接時に確認する事をおすすめします。

10.リグリットパートナーズの評判は？

「やばい」と評判もあるリグリットパートナーズコンサルですが実態は「やばくない」会社です。

本当に「やばい」会社でしたら急拡大する事はないでしょう。

「事業開発キャリアを積みたい」

「アグレッシブに働いて短期間で昇給昇格をしたい」

「未経験のコンサル領域経験を積みたい」

「顧客への貢献に納得感を高めたい」

などの志向性を持つ方には特に評判が良いです。

11.リグリットパートナーズは人気のある会社なのか？

大手ファーム比較で知名度は高く有りませんが人気は上昇しています。

特に「ベンチャー規模のコンサルファームにて裁量を持ちながらキャリアを築いていきたい」と考えている方にとっては相性が良いです。 

12.リグリットパートナーズからの転職先は？

リグリットパートナーズから転職する先は

①大手コンサルティングファーム

②事業会社企画職

③事業会社新規事業開発室

のポジションが多くなっています。

ただ、退職者が少なく①のケースが割合としては高いようです。

コンサル経験者の方をはじめ、ITプロジェクトマネジメント経験がありコンサル業界にどうしても入りたい方は選考を受ける事をおすすめします。

＜参考リンク＞

株式会社Regrit Partners （リグリットパートナーズ）　公式HP

https://www.regrit-p.com/